براساس دادههای منتشرشده از سوی لینکدین، برخلاف تصور رایج، هوش مصنوعی هنوز نقشی در کاهش روند استخدام ایفا نکرده است. «بلِیک لاویت»، مدیر ارشد امور حقوقی و جهانی این پلتفرم، در جریان نشست «Semafor World Economy» اعلام کرد دادههای داخلی لینکدین نشاندهنده کاهش حدود ۲۰ درصدی استخدام از سال ۲۰۲۲ تاکنون است اما این موضوع ارتباط مستقیمی با گسترش هوش مصنوعی ندارد.
لاویت در جریان این نشست گفت:
«در لینکدین ما یک گراف اقتصادی داریم که بیش از یک میلیارد عضو را شامل میشود. به دادههایی مثل شرکتها، فرصتهای شغلی و مهارتها دسترسی داریم و یک چشمانداز فوقالعاده و لحظهای از چیزی است که در بازار کار اتفاق میافتد. ما این موضوع را بررسی کردهایم چون همه میخواهند پاسخ این سؤال را بدانند که آیا هوش مصنوعی همین حالا روی مشاغل تأثیر گذاشته یا نه؟ بررسی کردیم و صادقانه بگویم، هیچ نشانهای از این تأثیر ندیدهایم.»
او در ادامه توضیح داده که اگر هوش مصنوعی واقعاً درحال تأثیرگذاری جدی بود، این اثر باید در حوزههایی مانند پشتیبانی مشتری، امور اداری یا بازاریابی بهوضوح دیده میشد؛ حوزههایی که بیشترین بحثها درباره جایگزینی نیروی انسانی با هوش مصنوعی در آنها مطرح است. اما دادههای لینکدین چنین روندی را تأیید نمیکنند.
او عامل اصلی کاهش استخدامها را افزایش نرخ بهره میداند که طی سالهای اخیر فشار قابلتوجهی بر اقتصاد جهانی و تصمیمگیری شرکتها در زمینه جذب نیرو وارد کرده است. به گفته او، هرچند استخدام کاهش یافته، اما این کاهش در گروههای مختلف شغلی یا سنی شدت بیشتری نداشته و حتی در میان جوانان جویای کار نیز روند متفاوتی دیده نمیشود.
بااینحال، لاویت احتمال تغییر شرایط در آینده را رد نکرد و هشدار داد که بازار کار بهطور بنیادین درحال تحول است. به گفته وی، طی سالهای اخیر مهارتهای موردنیاز برای انجام یک شغل ۲۵ درصد تغییر کرده و پیشبینی میشود این رقم تا سال ۲۰۳۰ به ۷۰ درصد برسد. با اشاره به این موضوع، او درنهایت جمعبندی کرده که «حتی اگر شغل خود را تغییر ندهید، ماهیت آن شغل درحال تغییر است.»
