در تاریخ هشتم خرداد ۱۴۰۴، سالن همایش‌های صدا و سیما شاهد برگزاری رویدادی متفاوت و الهام‌بخش از سوی برند آروا بود؛ ایونتی با عنوان «با هم در مسیر موفقیت» که با حضور پرشور مدیران ارشد، کارکنان و بنیان‌گذاران شرکت، گامی جدی برای ترسیم افق آینده سازمان برداشت. در این مراسم، مدیران اصلی برند با سخنرانی‌های هدفمند و دقیق، مسیر توسعه را برای حاضران ترسیم کردند و در بخش پایانی نیز با اهدای مدال به کارکنان برگزیده، از نقش‌آفرینان مسیر موفقیت تقدیر شد.
یکی از مهم‌ترین بخش‌های این همایش، سخنرانی محمدامین مصلایی رئیس هیئت‌مدیره آروا بود که با نگاهی الهام‌بخش به گذشته و آینده برند، از تحولی سخن گفت که با یک سؤال اساسی شکل گرفت: چگونه می‌توان اعتماد دوباره به ابزار ایرانی را احیا کرد؟ مصلایی در صحبت‌های خود به مسیری اشاره کرد که نه‌فقط با رویا، بلکه با تلاش، دانش و تعهد ساخته شده است.
آقای مصلایی با تأکید بر اینکه تولید ابزار در خاک ایران برای آروا یک رسالت است، نه یک انتخاب، بر اهمیت استقلال صنعتی و اشتغال‌زایی داخلی تأکید کرد. مصلایی سه محور کلیدی برای موفقیت پایدار برند را معرفی کرد: تولید ملی، ساختار مبتنی بر نظم و گسترش پیوسته سبد محصولات بومی. او همچنین وعده داد که هر سال، حداقل ۱۵ تا ۲۰ محصول کاملاً ایرانی توسط آروا طراحی و تولید خواهد شد.
در ادامه برنامه، حمید مصلایی، مدیرعامل شرکت آروا، سخنرانی خود را با رویکردی راهبردی آغاز کرد و از نگاهی نو به مأموریت برند سخن گفت. او تصریح کرد که آروا تنها یک شرکت تولیدی نیست، بلکه پشتیبان موفقیت دیگران است و نقش آن، فراتر از فروش ابزار است.
مدیرعامل آروا در بخشی از سخنان خود پنج اصل کلیدی برای خلق اعتماد و آرامش را بیان کرد: تکیه بر دانش متخصصان داخلی، تعهد به اشتغال، تقویت سرمایه انسانی، ارائه محصولاتی با کیفیت رقابتی و خدمات پس از فروش سریع و مؤثر.
او همچنین از فرایند رشد فردی در سازمان سخن گفت که از انگیزه شروع می‌شود و با یادگیری، برنامه‌ریزی و پیگیری به نتیجه می‌رسد. حمید مصلایی تأکید کرد که در آروا، همه کارکنان مسیر مشخصی برای ارتقاء دارند و موفقیت یک انتخاب روزمره است، نه یک رویداد استثنایی.
در بخش پایانی این مراسم، فضایی پرشور برای تجلیل از مدیران و کارکنان برگزیده سازمان ایجاد شد؛ آیینی که فراتر از تقدیر معمول، نشانه‌ای از اهمیت سرمایه انسانی در فرهنگ سازمانی آروا بود. ابتدا با حضور مدیران ارشد، از مدیرانی که در تدوین و اجرای برنامه توسعه پنج‌ساله مشارکت مؤثر داشتند، تقدیر به عمل آمد.
در ادامه، چهار مدال ویژه که با الهام از شخصیت‌های قهرمانی آروا طراحی شده‌اند، به کارکنانی تعلق گرفت که با رفتار حرفه‌ای، عملکرد برجسته و باور به ارزش‌های سازمان، درخشیده بودند:
این مدال‌ها، نه‌تنها نماد قدردانی، بلکه تجلی فرهنگ شایسته‌سالاری در آروا بودند. فرهنگ سازمانی‌ای که در آن، شایستگی‌های واقعی دیده می‌شوند و ارزش‌گذاری می‌شوند؛ نه فقط نتایج عددی، بلکه نوع نگاه، تلاش مستمر و وفاداری به مسیر رشد.
برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد این همایش و همچنین آشنایی با دیگر استراتژی ها و تولیدات شرکت آوا می توانید وارد وب سایت این برند به آدرس arvatools.com شوید.
