وی افزود: «به نظر می‌‌‌رسد اشتغال در بخش‌های فناوری سراسر جهان، در طول سال گذشته متوقف شده و شرکت‌ها استخدام را به تاخیر می‌‌‌اندازند، زیرا این مورد را در نظر دارند که هوش مصنوعی ممکن است برخی از مشاغل را منسوخ کند. فراتر از ارقام اشتغال، گفته می‌شود که هوش مصنوعی نحوه تفسیر اقتصاددانان از بازار کار را نیز پیچیده می‌‌‌کند.»

پایگاه خبری اینوستینگ گزارش کرد، هوش مصنوعی، درخواست‌‌‌های شغلی متعدد را برای داوطلبان آسان‌‌‌تر از گذشته کرده است و علاوه بر این، ممکن است امکان پردازش درخواست‌‌‌های شغلی بیشتری را فراهم کند و هزینه آگهی‌‌‌های شغلی را کاهش دهد. این امر به درخواست‌‌‌های بیشتر به ازای هر فرد جویای کار و احتمالا فهرست‌‌‌های شغلی بیشتر منجر می‌شود که معیارهای سنتی را تحریف می‌‌‌کند. این تحریف‌‌‌ها با توجه به چالش‌‌‌های فعلی در جمع‌آوری داده‌‌‌های نیروی کار، به ویژه مشکل‌‌‌ساز تلقی می‌شوند.

بانک «یوبی‌‌‌اس» توضیح داد: «تحریف‌‌‌هایی که هوش مصنوعی ایجاد می‌‌‌کند، استفاده از اطلاعات بازار کار کلان داده را تضعیف می‌‌‌کند و مقایسه‌‌‌های تاریخی را دشوار می‌‌‌سازد. تحلیلگران این بانک خاطرنشان کردند: این مورد در زمانی رخ می‌دهد که کاهش نرخ پاسخ به نظرسنجی‌‌‌ها، داده‌‌‌های رسمی را کمتر نمایان و بیشتر بر اساس حدس و گمان می‌‌‌کند.» این بانک هشدار داد: «اگرچه هوش مصنوعی نویدبخش دستاوردهای بلندمدت است، اما در حال حاضر، شفافیت کوتاه‌‌‌مدت در مورد سلامت واقعی بازار کار را مبهم و تلاش‌‌‌های سیاستگذاران و سرمایه‌‌‌گذاران را پیچیده می‌‌‌کند.»