HP نیز به جمع شرکت‌هایی پیوسته که هم‌زمان با گسترش استفاده از هوش مصنوعی تعداد بیشتری از کارمندان خود را تعدیل می‌کنند.
این شرکت در بیانیه‌ای اعلام کرد که انتظار دارد استفاده از هوش مصنوعی را در سراسر سازمان گسترش دهد و تا پایان سال ۲۰۲۸ حدود ۴۰۰۰ تا ۶۰۰۰ کارمند را تعدیل کند. باتوجه‌به حدود ۵۶ هزار کارمند فعلی HP ، این اقدام به معنای کاهش تقریبی ۱۰ درصد از نیروی کار این شرکت است. این تعدیل‌ها عمدتاً بخش‌های توسعه محصول، عملیات داخلی و پشتیبانی مشتری را تحت‌تأثیر قرار خواهد داد.
«کارن پارکهیل»، مدیر مالی HP، در بیانیه‌ای دراین‌رابطه اعلام کرد: «با نگاه به آینده، ما در حال اتخاذ اقداماتی قاطع برای کاهش فشارهای اخیر هزینه‌ها هستیم و در عین حال در طرح‌های مبتنی بر هوش مصنوعی سرمایه‌گذاری می‌کنیم تا نوآوری محصول را سرعت دهیم، رضایت مشتری را افزایش دهیم و بهره‌وری را بالا ببریم.»
می‌توان با اطمینان گفت که تا اینجای سال ۲۰۲۵، سوال اصلی این بوده است که آیا هوش مصنوعی در حال ایجاد بیکاری گسترده هست یا نه. بازار کار در وضعیت وخیمی به سر می‌برد و شرکت‌ها استخدام نیروهای جدید را کاهش داده‌اند و برخی نیز صدها نفر را اخراج می‌کنند تا سرمایه‌گذاران را در گزارش درآمد بعدی راضی نگه دارند.
«جروم پاول»، رئیس فدرال رزرو، در ماه سپتامبر گفت با اینکه هنوز عدم قطعیت زیادی وجود دارد، اما معتقد است هوش مصنوعی احتمالاً یکی از عوامل کاهش شدید سرعت استخدام است، به‌ویژه در مورد فارغ‌التحصیلان جوانی که با وضعیت بیکاری بسیار نگران‌کننده‌ای روبه‌رو هستند.
همچنین شرکت‌ها به طور آشکار و حتی با نوعی افتخار هوش مصنوعی را دلیل اخراج کارکنان یا کاهش جدی در استخدام معرفی می‌کنند. برای مثال، پلتفرم آموزش آنلاین Chegg اخیراً ۴۵ درصد از نیروی کار خود را اخراج کرد و هوش مصنوعی را یکی از عوامل این تصمیم دانسته است.
آمازون نیز به دلیل گسترش هوش مصنوعی و رباتیک تصمیم به اخراج ده‌ها هزار نفر از کارمندان خود گرفته است.
