به گزارش تسنیم، درپی تغییرات مدیریتی که از حدود دو ماه گذشته در شرکت صبا فولاد رخ داده، ابهاماتی درباره نحوه اداره این شرکت و رعایت الزامات قانونی ایجاد شده که نیاز به پاسخگویی مدیران جدید این شرکتِ وابسته به صندوق بازنشستگی کشوری دارد.

برخی منتقدان عملکرد مدیریت جدید مدعی هستند طی کمتر از دو ماه، مواردی مغایرت با قانون تجارت و دستورالعمل حاکمیت شرکتی در این مجموعه رخ داده است که می‌تواند تبعات حقوقی و نظارتی به همراه داشته باشد.

در نخستین محور انتقادات که به ماده 125 قانون تجارت بازمی‌گردد، هیئت‌مدیره اختیار انجام انتصابات را به مدیرعامل تفویض نکرده، اما با دستور مدیر عامل چهار معاون از پنج معاون شرکت ظرف همین مدت کوتاه تغییر کرده اند.

یکی دیگر از موارد مورد بحث، نحوه تبدیل وضعیت عضویت مدیرعامل از «غیرموظف» به «موظف» است. بر اساس تبصره ٤ ماده ١٣ بند ٦-٣ دستورالعمل حاکمیت شرکتی صندوق بازنشستگی کشوری، چنین تغییری نیازمند تصویب مجدد هیئت‌مدیره و تنظیم صورتجلسه مستقل است، ولی ظاهرا سندی دال بر تصویب این تغییر وضعیت وجود ندارد و همین مسئله ابهاماتی را درباره وجاهت قانونی آن ایجاد کرده است.

از دیگر ابهامات مطرح‌شده، عدم تشکیل جلسات هیئت‌مدیره بر خلاف ماده ٢٣ دستورالعمل حاکمیت شرکتی طی دو ماه اخیر است؛ این مورد با الزامات اساسنامه شرکت و دستور العمل حاکمیت شرکتی در تعارض است.

برخی گزارش‌ها همچنین از عدم ارسال صورتجلسه مهم هیئت‌مدیره به مراجع قانونی و سامانه‌های افشای اطلاعات حکایت دارد که این موضوع با ماده ١٢٨ قانون تجارت درباره ثبت اختیارات و تصمیمات مدیریتی همخوانی ندارد.

همچنین ظاهرا صدور حکم قائم‌مقام مدیرعامل بدون تصویب هیئت‌مدیره بوده که مغایر با ماده ١٣ مفاد دستورالعمل حاکمیت شرکتی می باشد و شفاف‌سازی درباره مبنای قانونی این انتصاب وجود ندارد.

در ضمن کمیته‌های کلیدی از جمله کمیته حسابرسی، کمیته انتصابات و کمیته ریسک در دو ماه گذشته تشکیل نشده‌اند؛ موضوعی که مجددا ماده ١٤ دستورالعمل حاکمیت شرکتی را نقض می کند.

در حالی این ابهامات مطرح است که، افکار عمومی، سهامداران و ذی‌نفعان صندوق بازنشستگی کشوری منتظر ارائه توضیحات رسمی هستند.

انتهای پیام/