هیئت ملی روابط کار آمریکا (NLRB) ادعاهای خود علیه «تیم کوک»، مدیرعامل اپل، مبنی بر نقض حقوق کارگران را پس گرفت.
به گزارش بلومبرگ، دفتر مشاور حقوقی NLRB اعلام کرده است که بخش عمده اتهاماتی را که در ژانویه علیه اپل مطرح شده بود، لغو کرده است. از جمله این ادعاها، ایمیلی است که کوک در سپتامبر 2021 ارسال کرده و در آن گفته بود اپل تمام تلاش خود را برای شناسایی افرادی انجام خواهد داد که اطلاعات جلسه محرمانه‌ای را افشا کرده‌اند. با وجود پس‌گیری اتهامات علیه تیم کوک، مشکلات اپل در زمینه شرایط کارگران کارخانه فاکسکان در چین همچنان ادامه دارد و نگرانی‌ها درباره بی‌توجهی شرکت به وضعیت نیروی کار تأمین‌کنندگان خود پابرجاست.
این ایمیل جنجالی پس از آن ارسال شد که رسانه‌ها از یک جلسه داخلی گزارش دادند، جلسه‌ای که در آن مدیریت به پرسش‌هایی درباره برابری دستمزد و واکنش اپل به قانون مقابله با سقط جنین در تگزاس پاسخ داده بود. علاوه‌براین، هیئت روابط کار آمریکا اتهامات دیگری از جمله در رابطه با اجرای قوانین محرمانگی، اخراج «ژانیک پریش»، مدیر برنامه سابق اپل، و نظارت یا ایجاد حس نظارت بر کارکنان را نیز پس گرفته است. بلومبرگ گزارش داده که NLRB و اپل تاکنون پاسخی به درخواست‌ها برای اظهارنظر ارائه نکرده‌اند.
اپل پیش‌تر با حداقل سه شکایت مواجه بود که ادعا می‌کردند این شرکت به‌طور غیرقانونی کارکنان را از گفتگو درباره مسائل تبعیض جنسی و اختلاف دستمزد با یکدیگر و رسانه‌ها منع کرده است. محدود کردن استفاده از شبکه‌های اجتماعی و پیام‌رسان Slack در محیط کار از جمله این محدودیت‌ها بوده است. اپل تمامی این اتهامات را قویاً رد کرده بود.
در جریان بررسی پرونده‌های کارگری، هیئت روابط ملی کار آمریکا تصمیم گرفت بخش عمده‌ای از اتهامات خود علیه اپل و مدیرعامل آن، تیم کوک، را لغو کند. این تصمیم بخشی از سیاست‌های دوره ریاست‌جمهوری «دونالد ترامپ» محسوب می‌شود، که در آن NLRB در بسیاری از موارد مواضعی نسبتاً همراه با شرکت‌ها اتخاذ کرده است. نامه رسمی منتشرشده نشان می‌دهد که این لغو اتهامات شامل مواردی از جمله ادعای نقض حقوق کارکنان توسط کوک نیز می‌شود و نشان‌دهنده عقب‌نشینی نهاد نظارتی در پرونده‌های حساس کارگری است.
لغو این اتهامات باعث کاهش فشارهای حقوقی و رسانه‌ای بر اپل می‌شود. این تصمیم می‌تواند تأثیر قابل توجهی بر اعتبار اپل نزد کارکنان و رسانه‌ها داشته باشد و مسیر تعاملات آینده شرکت‌های بزرگ با کارکنان خود را نیز تحت تأثیر قرار دهد.
