راهکارهای کلیدی برای ارتقای بهره‌وری

دنیای اقتصاد شنبه 03 خرداد 1404 - 00:53
دنیای اقتصاد: در ابتدای این بیانیه که انجمن بهره‌وری ایران به مناسبت روز بهره‌وری منتشر کرده است، تصریح شده که این روز، یادآور یک واقعیت بنیادین و راهبردی در مسیر پیشرفت کشور است که بدون بهره‌وری، توسعه‌ای پایدار، عدالت‌محور و آینده‌ساز امکان‌پذیر نخواهد بود. بهره‌وری، نه صرفا یک شعار اقتصادی، بلکه جوهره حکمرانی هوشمند، سیاستگذاری مبتنی بر شواهد، مدیریت علمی و مشارکت فعال مردم در فرآیند رشد ملی است.

در ادامه این بیانیه با بیان اینکه انجمن بهره‌وری ایران، یک نهاد مستقل، تخصصی و دغدغه‌مند است، ۵محور مهم و کلیدی در راستای ارتقای بهره‌وری کشور؛ یعنی بهره‌وری، محور تحول در حکمرانی و کلید غلبه بر ناترازی‌های کشور، ضرورت عزم ملی و توجه ویژه حاکمیت به بهره‌وری، جایگاه آموزش و رسانه در ترویج فرهنگ بهره‌وری، ضرورت شناسایی و رفع موانع پیش روی بهره‌وری و اهمیت نقش‌آفرینی همه بخش‌ها و از دولت تا بخش خصوصی و دانشگاهیان؛ مورد تاکید قرار گرفت.

بهره‌وری؛ محور تحول در حکمرانی  اقتصادی و کلید غلبه بر ناترازی‌ها

در ادامه با تاکید بر این واقعیت که بهره‌وری، محور تحول در حکمرانی اقتصادی و کلید غلبه بر ناترازی‌هاست و همچنین این مساله که امروز ایران با چالش‌های بزرگی در حوزه‌های انرژی، آب، بودجه، محیط‌زیست و سرمایه انسانی روبه‌روست، تاکید شد که اگر در مواجهه با این ناترازی‌ها مداخلات بهره‌ورانه و عالمانه صورت نگیرد، می‌توانند تهدیدات ساختاری و پایداری را برای آینده کشور رقم بزنند. بر همین اساس و با توجه به این نکته که مفهوم بهره‌وری رویکردی است فراتر از صرفه‌جویی، و کاهش هزینه و تولید ارزش بیشتر با منابع کمتر، اتخاذ تصمیمات درست در زمان درست و استفاده هوشمندانه از فناوری، داده، نیروی انسانی، سرمایه و زمان را نیز در بر می‌گیرد، راه برون‌رفت از بحران‌های ساختاری کشور نه صرفا در تزریق منابع بیشتر، بلکه در استفاده بهینه و اثربخش از منابع موجود است.

ضرورت عزم ملی و توجه ویژه حاکمیت به بهره‌وری

 در بخش دیگری از این بیانیه، با تاکید بر ضرورت عزم ملی و توجه ویژه حاکمیت به بهره‌وری، خاطرنشان شده است که دولت‌ها و حاکمیت‌ها زمانی به بهره‌وری دست می‌یابند که آن را در صدر اولویت‌های خود قرار دهند.  این در حالی است که هنوز جای بهره‌وری در گفت‌وگوهای کلان حکمرانی، سیاستگذاری‌های بودجه‌ای، و در نظام ارزیابی عملکرد مدیران و دستگاه‌ها به‌درستی تعریف نشده و جایگاه شایسته و بایسته خود را نیافته است.  در ادامه، انجمن بهره‌وری ایران از قوای سه‌گانه، به‌ویژه دولت محترم و هیات وزیران خواسته تا بهره‌وری را به عنوان یک الزام قطعی در طراحی و اجرای برنامه‌ها بپذیرند، ساختارهای لازم برای ارتقای بهره‌وری را تقویت و اصلاح کرده و نسبت به نهادینه‌سازی تفکر بهره‌وری در ساختارهای اداری و اجرایی کشور اقدام کنند.  همچنین نیاز است در همه سطوح دولت مرکزی و استانی با جلب مشارکت فعالان اقتصادی و تشکل‌های مردم‌نهاد در تصمیم‌گیری‌ها نسبت به تامین انتظارت آنان و اصابت تصمیمات به بهره‌وری اطمینان حاصل کنند.

جایگاه آموزش و رسانه در ترویج فرهنگ بهره‌وری

در راهبرد سوم با اشاره به جایگاه آموزش و رسانه در ترویج فرهنگ بهره‌وری تصریح شده است که هیچ برنامه‌ای برای تحول ملی بدون مشارکت عمومی و تغییر فرهنگ ممکن نیست. در این میان، آموزش‌و‌پرورش، دانشگاه‌ها و رسانه، سه رکن کلیدی برای نهادینه‌سازی فرهنگ بهره‌وری در جامعه هستند. آموزش بهره‌وری باید از سنین کودکی آغاز شود و تا دانشگاه ادامه یابد. در ادامه نیز از رسانه ملی مطالبه شده که با عبور از روایت‌های کلیشه‌ای، رویکردی نو و خلاق در ترویج الگوهای بهره‌ور زندگی، تولید، مصرف، حکمرانی و شهروندی در پیش گیرد. بهره‌وری باید در قالب قصه‌های الهام‌بخش، مستندهای آموزشی و روایت‌های مردمی به گفتمان عمومی تبدیل شود. همچنین فضای مجازی و شبکه‌های اجتماعی، ظرفیت بزرگی برای ترویج گفتمان بهره‌وری دارند که باید هوشمندانه و خلاقانه از آن بهره گرفت.

موانع پیش روی بهره‌وری را بشناسیم و برطرف کنیم

در راهکار کلیدی چهارم تاکید شده که باید موانع پیش روی بهره‌وری را شناخته و آنها را برطرف کنیم. همچنین تصریح شده است که موانع بهره‌وری در ایران صرفا فنی و تکنیکی نیستند؛ بخشی از آنها ریشه در ساختارهای ناکارآمد، مدیریت‌های کوتاه‌مدت، نبود نظام‌های انگیزشی، مقاومت در برابر شفافیت و بی‌توجهی به شایسته‌سالاری دارند. همچنین در بسیاری از سازمان‌ها، داده و تحلیل‌های عملکردی جایگاه کافی ندارد و تصمیم‌گیری‌ها عمدتا شهودی و فردمحور هستند. در ادامه نیز با اذعان به این نکته که باید صادقانه بپذیریم که بهره‌وری در بسیاری موارد در سطح شعار باقی مانده و قربانی نگاه‌های سطحی و مقطعی به «تحول» شده، خاطرنشان شده است مادامی که اصلاحات بنیادی و ساختاری در نظام مدیریت منابع انسانی، ساختار تشکیلاتی، نظام پاداش و ارزیابی، و فناوری اطلاعات صورت نگیرد، از بهره‌وری جز شعار باقی نمی‌ماند.

نقش‌آفرینی همه بخش‌ها؛ از دولت تا بخش خصوصی و دانشگاهیان

در محور پنجم و آخر، نقش‌آفرینی همه بخش‌ها، از دولت تا بخش خصوصی و دانشگاهیان مورد تاکید قرار گرفته و خاطرنشان شده است که افزایش بهره‌وری، مسوولیت مشترک همه بخش‌هاست. از مسوولان عالی‌رتبه که سیاستگذاری و نظارت می‌کنند، تا مدیران میانی که مجری برنامه‌ها هستند؛ از بخش خصوصی که موتور خلاقیت و نوآوری است، تا دانشگاهیان که باید دانش بومی بهره‌وری را توسعه دهند؛ و نهایتا مردم که در رفتارهای روزمره‌شان می‌توانند عاملان تغییر باشند.

اعلام آمادگی برای اجرا و پایش سیاست‌های بهره‌ورانه

در پایان این بیانیه که به مناسبت روز ملی بهر‌ه‌وری از سوی انجمن بهره‌وری ایران منتشر شده است، بیان شده که این انجمن اعلام می‌دارد که آماده همکاری گسترده‌تر با دولت، مجلس، دستگاه‌های اجرایی، دانشگاه‌ها، رسانه‌ها، و بخش خصوصی برای تدوین راهبردها، اجرای برنامه‌ها و پایش اثربخشی سیاست‌های بهره‌ورانه در جهت طی کردن مسیر توسعه متوازن، پایدار و مردم‌محور است.

منبع خبر "دنیای اقتصاد" است و موتور جستجوگر خبر تیترآنلاین در قبال محتوای آن هیچ مسئولیتی ندارد. (ادامه)
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت تیترآنلاین مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویری است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هرگونه محتوای خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.