در سال ۱۴۰۴، بازار کار ایران در آستانه یک تغییر جدی قرار گرفته است؛ چیزی شبیه به یک «انقلاب در سیستم استخدام». دیگر صرفاً داشتن مدرک یا سابقه کافی برای استخدام شدن کافی نیست، بلکه مهارت‌های واقعی، توانایی حل مسئله و حتی نحوه تعامل دیجیتال افراد نقش تعیین‌کننده‌ای دارند. فرآیندهای استخدامی جدید با کمک فناوری‌هایی مثل هوش مصنوعی و ارزیابی‌های هوشمند، در تلاش‌اند عدالت را بیشتر رعایت کرده و فرصت‌های برابر را برای افراد شایسته فراهم آورند. این یعنی درهای تازه‌ای به روی کسانی باز می‌شود که توانایی‌های واقعی دارند، نه فقط کسانی که آشنا دارند یا رزومه پربرگ.
علاءالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور درباره آخرین تحولات و تصمیم‌گیری‌ها درباره ساماندهی نیروهای شرکتی گفت: درخصوص ساماندهی نیروهای شرکتی کار کرده‌ایم و پیشنهاد مشخص خود را تا یکی دو هفته آینده به دولت خواهیم داد.
تصمیم‌گیری برای ساماندهی نیروهای شرکتی با توجه به مشکلات آنها و تبعات احتمالی برای دولت، گرفته خواهد شد
او در پاسخ به این سوال که قرار است این نیروها جذب شوند یا برنامه دیگری درباره آنها دارید، عنوان کرد: اجازه دهید بعدا در این خصوص توضیح دهم. اما در تصمیمی که می‌گیریم هم مسائل و مشکلات شرکتی‌ها را می‌بینیم و هم آثار و تبعاتی احتمالی که برای دولت دارد را در نظر می‌گیریم.
طرح ساماندهی نیروهای شرکتی که در مجلس پیگیری شد به نتیجه نرسیده است / سعی می‌کنیم با استفاده از اختیارات هیات دولت مشکل نیروهای شرکتی را حل کنیم
رفیع‌زاده در پاسخ به این سوال که دولت مستقل در این باره تصمیم‌گیری می‌کند یا منتظر نظر مجمع تشخیص درباره طرح ساماندهی نیروهای شرکتی که از مجلس به مجمع رفته هم خواهد ماند، توضیح داد: آن که اصلا موضوع دیگری است. طرح مجلس بوده و تا الان هم به نتیجه نرسیده است. این برنامه جدید را دولت انجام می‌دهد. حالا ممکن است در قالب لایحه باشد که سعی می‌کنیم کار به لایحه نکشد چون فکر می‌کنیم آن روند طولانی خواهد شد. سعی می‌کنیم راه‌حلی پیدا کنیم که در دولت و از طریق اختیارات هیات دولت موضوع را حل کنیم.
دستگاه‌هایی که جا مانده‌اند همچنان امکان ثبت اطلاعات نیروهای خود را دارند
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور درباره آخرین آمار از تعداد نیروهای شرکتی که در سامانه ثبت شده‌اند گفت: این هفته آمار دقیق را نگرفته‌ام اما دستگاه‌هایی که جا مانده‌اند همچنان امکان ثبت اطلاعات نیروها به آنها داده خواهد شد.
علاءالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در گفت‌وگو با تجارت‌نیوز درباره آخرین تحولات و تصمیم‌گیری‌ها درباره ساماندهی نیروهای شرکتی گفت: درخصوص ساماندهی نیروهای شرکتی کار کرده‌ایم و پیشنهاد مشخص خود را تا یکی دو هفته آینده به دولت خواهیم داد.
تصمیم‌گیری برای ساماندهی نیروهای شرکتی با توجه به مشکلات آنها و تبعات احتمالی برای دولت، گرفته خواهد شد
او در پاسخ به این سوال که قرار است این نیروها جذب شوند یا برنامه دیگری درباره آنها دارید، عنوان کرد: اجازه دهید بعدا در این خصوص توضیح دهم. اما در تصمیمی که می‌گیریم هم مسائل و مشکلات شرکتی‌ها را می‌بینیم و هم آثار و تبعاتی احتمالی که برای دولت دارد را در نظر می‌گیریم.
طرح ساماندهی نیروهای شرکتی که در مجلس پیگیری شد به نتیجه نرسیده است / سعی می‌کنیم با استفاده از اختیارات هیات دولت مشکل نیروهای شرکتی را حل کنیم
رفیع‌زاده در پاسخ به این سوال که دولت مستقل در این باره تصمیم‌گیری می‌کند یا منتظر نظر مجمع تشخیص درباره طرح ساماندهی نیروهای شرکتی که از مجلس به مجمع رفته هم خواهد ماند، توضیح داد: آن که اصلا موضوع دیگری است. طرح مجلس بوده و تا الان هم به نتیجه نرسیده است. این برنامه جدید را دولت انجام می‌دهد. حالا ممکن است در قالب لایحه باشد که سعی می‌کنیم کار به لایحه نکشد چون فکر می‌کنیم آن روند طولانی خواهد شد. سعی می‌کنیم راه‌حلی پیدا کنیم که در دولت و از طریق اختیارات هیات دولت موضوع را حل کنیم.
دستگاه‌هایی که جا مانده‌اند همچنان امکان ثبت اطلاعات نیروهای خود را دارند
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور درباره آخرین آمار از تعداد نیروهای شرکتی که در سامانه ثبت شده‌اند گفت: این هفته آمار دقیق را نگرفته‌ام اما دستگاه‌هایی که جا مانده‌اند همچنان امکان ثبت اطلاعات نیروها به آنها داده خواهد شد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: درخصوص ساماندهی نیروهای شرکتی کار کرده‌ایم و پیشنهاد مشخص خود را تا یکی دو هفته آینده به دولت خواهیم داد. سعی می‌کنیم راه‌حلی پیدا کنیم که در دولت و از طریق اختیارات هیات دولت موضوع را حل کنیم.
