اپل با پرداخت 25 میلیون دلار به‌دلیل رفع ادعاهای مربوط به تبعیض در استخدام موافقت کرده است. طبق اعلام وزارت دادگستری ایالات متحده، از این مبلغ 18.25 میلیون دلار صرف ساخت یک صندوق بازپرداخت برای افراد آسیب‌دیده خواهد شد و 6.75 میلیون دلار باقیمانده به‌عنوان مجازات مدنی در نظر گرفته شده است.
براساس گزارش ورج، وزارت دادگستری (DOJ) ادعا دارد که اپل هنگام استخدام از طریق یک برنامه گواهینامه کار دائمی (PERM) که به شرکت‌ها اجازه می‌دهد کارگران خارجی را به‌طور دائم در ایالات متحده استخدام کنند، قانون مهاجرت و ملیت را نقض کرده است. به گفته DOJ، اپل هنگام استخدام کارمندان از طریق این برنامه، برخلاف استانداردهایش، فرصت‌های شغلی خود را در وب‌سایتش تبلیغ نمی‌کند.
وزارت دادگستری همچنین متوجه‌شده که اپل درخواست‌های مربوط به PERM را فقط از طریق ایمیل قبول می‌کند:
«این روش‌های استخدامی کمتر مؤثر تقریباً همیشه منجر به درخواست‌های کم یا عدم درخواست برای موقعیت‌های PERM از متقاضیانی می‌شود که مجوز کار آن‌ها منقضی نمی‌شود.»
اپل هرچند با پرداخت جریمه موافقت کرده است اما استفاده از شیوه‌های استخدام غیرقانونی را رد می‌کند. «فرد ساینز»، سخنگوی غول سازنده آیفون با ارسال ایمیلی به The Verge می‌گوید:
«زمانی که متوجه شدیم به‌طور ناخواسته از استاندارد DOJ پیروی نکرده‌ایم، با حل‌و‌فصل نگرانی‌های آن‌ها موافقیت کردیم. با ادامه استخدام کارمندان آمریکایی و رشد در ایالات متحده، ما یک طرح اصلاحی قوی برای مطابقت با الزامات سازمان‌های دولتی مختلف اجرا کرده‌ایم.»
علاوه بر جریمه 25 میلیون دلاری، وزارت دادگستری از اپل می‌خواهد تا موقعیت‌های PERM را در صفحه فرصت‌های شغلی وب‌سایت خود ثبت کند و با پذیرش دیجیتالی آن‌ها «استخدام گسترده‌تری برای تمام موقعیت‌های PERM انجام دهد». همچنین طبق گفته وزارت دادگستری، اپل هم‌اکنون به برخی از این مشکلات رسیدگی کرده است.
علاوه بر اپل، وزارت دادگستری همچنین شکایت تبعیض استخدام مشابهی را علیه اسپیس ایکس مطرح کرده و ادعا دارد که شرکت متعلق به «ایلان ماسک» از استخدام پناهجویان و پناهندگان خودداری کرده است. البته SpaceX با این استدلال که قضات اداری ناظر بر این پرونده «برخلاف قانونی اساسی منصوب شده‌اند» فعلاً موفق‌شده تا جلوی این پرونده را بگیرد.
