به گزارش سرویس بین الملل خبرگزاری صداوسیما؛ از لندن، پژوهشکده بنیاد دستمزد زندگی (Living Wage Foundation) در انگلیس اعلام کرد ۳۳ درصد از شاغلان بنگلادشی تبار، ۲۹ درصد از شاغلان پاکستانی تبار و ۲۵ درصد از شاغلان سیاه پوست، در مقایسه با ۲۰ درصد از شاغلان سفیدپوست، با میزان تحصیلات، سابقه کاری و مهارت یکسان دستمزد کمتری برای مشاغل مشابه دریافت می‌کنند.
براساس این گزارش، مطالعه وضعیت شغلی دو هزار و ده نفر از شاغلان در انگلیس معلوم شد بیش از نیمی (۵۶ درصد) از شاغلان از اقلیت‌های نژادی معتقدند در محل کار مورد تبعیض قرار گرفته اند و بیش از یک سوم (۳۴ درصد) می‌گویند به علت نژادشان، نتوانسته اند ارتقا مقام یابند و حدود یک سوم (۲۹ درصد) نیز گفته اند که به علت نژادشان، نتوانسته اند کار پیدا کنند.
بنیاد دستمزد زندگی افزود در میان اغلب اقلیت‌های نژادی شاغل در انگلیس، زنان از حداقل دستمزد معین نیز کم‌تر دریافت می‌کنند و تبعیض علیه زنان اقلیت‌های نژادی، بیش از مردان است.
کاترین چاپمن (Katherine Chapman)، مدیر بنیاد دستمزد زندگی نوشت در زمانه‌ای که بحران هزینه‌های زندگی به اوج رسیده است، این یافته‌ها نشان می‌دهد بحران جاری، شاغلان از اقلیت‌های نژادی را بیشتر آزار می‌دهد، زیرا آنان در مقایسه با سفیدپوستان، دستمزد کمتری می‌گیرند و در مشاغل بی ثبات و ناامن کار می‌کنند.
وی افزود: همچون همه گیری کرونا، نابرابری در محیط کار، به اقلیت‌های نژادی بیشتر آسیب می‌زند.
گزارش‌های رسمی نشان می‌دهد در همه گیری ویروس کرونا نیز رنگین پوستان به نسبت جمعیت بیش از سفید پوستان در این کشور قربانی شده اند.