به گزارش ایسنا، جدال نابرابر کووید و پرستاران در ایران، پر از چالش‌های تلخ و ناراحت کننده است. پرستارانی که به دلیل حضور در بیمارستان‌ها و خط مقدم مبارزه با کرونا، علاوه بر خستگی جسمی پر از آسیب‌های روحی بودند. در گفت‌وگوهای متعددی که با این گروه داشتم، به کرات بیان کردند که در این مدت، فرزندان خود را با اضطراب در آغوش می‌گرفتند و حتی نمی‌توانند درست و حسابی به دیدار والدین سالمند خود بروند چون همیشه استرس آلوده بودن به این ویروس را دارند.
رئیس نظام پرستاری همدان، ۳ اسفند ۱۳۹۹ در گفت‌وگویی که باهم داشتیم، اعلام کرد که در آن سال، هشت پرستار همدانی درخواست مهاجرت داشتند و با توجه به وضعیت نامناسب پرستاران در ایران، تعداد درخواست‌ها در سال جاری به ۴۵ مورد رسیده است!
وضعیت نامطلوبی که همراه با جذابیت‌های مالی این شغل در خارج از کشور شده و پرستارانی که رضایت شغلی ندارند، قراردادشان مشخص نیست و از وعده‌های تکراری خسته شدند، راه غربت را پیش گرفته و عازم کشورهای دیگر می‌شوند.
هادی زرینی، رئیس نظام پرستاری استان همدان در گفت‌وگو با ایسنا، اظهار کرد: ۴۵ پرستار همدانی در سال ۱۴۰۰ به دلیل شرایط نامناسب پرستاران درخواست مهاجرت دادند و مقصد آن‌ها بیشتر کشورهای اسکاندیناوی و حوزه خلیج فارس است.
زرینی تصریح کرد: بخشی از کادر پرستاری در این دو سال به دلیل بازنشستگی، مهاجرت و عوارض ناشی از کرونا از سیستم درمان ما در کشور، خارج شدند.
وی با اشاره به وضعیت نامطلوب پرستاران در کشور، مطرح کرد: علیرغم اینکه رهبر انقلاب و رئیس جمهور در روز پرستار، نکاتی را برای بهبود وضعیت پرستاران، مطرح کردند اما تا الان مشکلات پرستاران، حل نشده و من نمی‌دانم که چه کسی باید این دستورات را اجرا کند!
رئیس نظام پرستاری استان همدان، ادامه داد: اگر در این دوره کاری برای پرستاران انجام شود، هیچ اتفاق بزرگی صورت نگرفته و کارهایی است که باید در سنوات گذشته، رخ می‌داد.
زرینی با بیان اینکه انتظار ما این بود که طبق قول‌هایی که به ما دادند، تبدیل وضعیت همکارانمان انجام شود، گفت: طبق قانون مصوب مجلس در سال ۵۷ وزارت بهداشت در هر لحظه می‌تواند نیروهای مورد نیاز خود را به صورت پیمانی جذب کند اما این کار را انجام نمی‌دهد.
وی خاطرنشان کرد: پرستاران انتطار دارند مانند کارمندان سایر ادارات، فوق‌العاده خاص را دریافت کنند اما با وجود قول‌هایی که برای اجرای این طرح در سال گذشته داده شد حتی در سال ۱۴۰۱ هم بودجه ای برای آن اختصاص ندادند.
رئیس نظام پرستاری همدان، تاکید کرد: باید چه اتفاقی رخ دهد که پرستاری را جزء مشاغل سخت در نظر بگیرند؟ همه‌ی ما در این مدت با وجود نزریق واکسن، چندین بار درگیر کووید شدیم و ریه‌های همه درگیر شده و با عوارض کرونا مواجه شدیم. ایثارگری مگر معنایی غیر از این دارد که همکاران ما را مانند سایر خانواده ایثارگران، تبدیل وضعیت نمی‌کنند؟
زرینی ادامه داد: همکاران ما در ابتدای شیوع بیماری کووید ۱۹ وقتی شرایط بیمارستان‌ها را دیدند به صورت داوطلبانه طی قرارداد ۸۹ روزه در این سیستم مشغول به کار شدند تا بحران را جمع کنند
وی با بیان اینکه وعده‌هایی برای تبدیل وضعیت نیروهای ۸۹ روزه داده شد، گفت: متاسفانه قبل از پیک ششم که دو ماه نفس راحت کشیدیم، قرار داد پرستاران ۸۹ روزه که با عنوان کووید و ساعتی ۲۵ هزار تومان بود را به ساعتی ۱۷ هزار تومان کاهش دادند و گفتند که شما دیگر در بخش کووید کار نمی‌کنید و یک بی‌احترامی به قشر پرستار بود و حتما اگر دوباره وضعیت عادی شود دوباره این رفتار را ادامه می‌دهند.
رئیس نظام پرستاری همدان، خاطرنشان کرد: در این دو سال با اقداماتی که صورت گرفته نیروهای ۸۹ روزه در اکثر استانها به شرکتی تبدیل شدند اما در همدان همچنان پرستارانی با این وضعیت وجود دارند.
زرینی تاکید کرد: حتی اگر تمام نیروهایی که وضعیت مشخصی ندارند، تبدیل وصعیت شوند باز هم ۱۰۰ هزار کمبود نیرو در کادر پرستاری کشور داریم.
وی ادامه داد: شرایط کاری پرستاران به شدت بد است و در وضعیتی که اکثر کارمندان در پیک‌های بیماری، دورکار بودند همکاران ما علاوه بر ساعت موظفی اضافه کار ماندند و بار کمبود نیرو را تحمل کردند تا کشور به مشکل بر نخورد ساختار بهداشت و درمان بهم نخورد.
رئیس نظام پرستاری همدان با اشاره به روند افزایشی پرستاران در کشور، اظهار کرد: با توجه به وضعیت نامناسب این قشر در ایران، دوباره روند مهاجرات پرستاران افزایش پیدا کرده و ما شاهد این هستیم که پرستاران ایرانی که به واسطه دوره تحصیل چهار ساله، سطح علمی بالایی در دنیا دارند، از کشور خارج می‌شوند.
زرینی مطرح کرد: ما نمی‌توانیم جذابیت‌های شغلی ایجاد کنیم و به همین دلیل همکاران ما مجبور به مهاجرت می‌شوند.
وی با اشاره به اینکه در سال جاری ۴۵ پرستار درخواست مهاجرت داشتند، گفت: سالانه ۵۰ دانشجو پرستاری وارد دانشگاه علوم پزشکی همدان می‌شوند و این تعداد برابر با ظرفیت ورودی یک سال دانشگاه علوم پزشکی همدان است.
انتهای پیام
