رضا گروسی روز دوشنبه در گفت و گو با خبرنگار ایرنا افزود: طبق ماده ۱۵۷ قانون کار، هر گونه اختلاف بین کارفرما و کارگر یا کارآموز ناشی از اجرای قانون و مقررات کار، قرارداد کارآموزی، موافقت نامه‌های کارگاهی یا پیمان‌های دسته جمعی کار باید در مراجع مربوط مورد بررسی قرار گیرد.
وی اضافه کرد: این گونه اختلافات در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا نمایندگان آنها در شورای اسلامی کار و انجمن صنفی کارگران و کارفرما حل و فصل می شود و در صورت سازش نیافتن از طریق هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف مورد رسیدگی و حل و فصل قرار می گیرد.
گروسی گفت: از ابتدای سال جاری تاکنون هزار و ۵۱۸ دادخواست کارگری مورد رسیدگی قرار گرفته که نسبت به دوره مشابه قبل در استان ۱۶ درصد رشد داشته است.
وی اضافه کرد: بیشترین میزان دادخواست‌های کارگری ثبت شده در استان متعلق به شهرستان قزوین با ۷۸۰ مورد، البرز ۳۰۹ و آبیک ۲۵۷ مورد بوده و کمترین تعداد دادخواست ها هم در شهرستان آوج با ۱۲ مورد ثبت شده است.
این مسوول خاطر نشان ساخت: در این مدت همچنین ۵۰۵ دادخواست به هیات های حل اختلاف استان واصل شده که برای ۴۳۴ پرونده رای صادر گردیده و مابقی منجر به سازش شده است.
وی اضافه کرد: کلیه کارفرمایان و کارگران تحت نظارت اداره کار، تابع قانون کار هستند و باید اختلاف‌ها و دعاوی به وجود آمده را بر اساس ساز و کار تعیین شده در مفاد قانون کار حل و فصل کنند.
مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان قزوین گفت:در رسیدگی به این پرونده ها بیشترین تاکید ما بر حل و فصل پرونده ها طبق مصالحه و سازش است تا از طولانی شدن فرایند رسیدگی به پرونده ها و صدور حکم جلوگیری به عمل آید.
استان قزوین ۱۶۰ هزار کارگر دارد.
