متا قصد دارد ارزیابی مهارت‌های هوش مصنوعی کارکنان را از سال 2026 به‌صورت رسمی آغاز کند. این شرکت عملکرد کارکنان را براساس تأثیری که افراد با هوش مصنوعی می‌گذارند می‌سنجد و با ایجاد انگیزه‌های مالی و پاداشی، فرهنگ تمرکز بر AI را در سازمان تقویت می‌کند. هم‌زمان، ابزار جدیدی برای کمک به نوشتن ارزیابی‌های عملکرد با هوش مصنوعی ارائه شده است تا فرایند دریافت بازخورد و ارزیابی ساده‌تر و دقیق‌تر شود. از سال آینده میلادی، عملکرد کارکنان مستقیماً با توجه به تأثیر آنها در استفاده از هوش مصنوعی سنجیده خواهد شد.
براساس یادداشتی که Business Insider مشاهده کرده، «جنل گیل»، مسئول منابع انسانی متا، اعلام کرده است که از سال 2026، اثرگذاری مبتنی بر هوش مصنوعی به‌عنوان یک انتظار کلیدی برای عملکرد کارکنان در نظر گرفته می‌شود. متا قصد دارد کارکنان را براساس توانایی آنها در استفاده از هوش مصنوعی برای بهبود نتایج و ساخت ابزارهایی که بهره‌وری را به‌طور چشمگیر افزایش می‌دهند ارزیابی کند.
شاخص‌های فردی استفاده و پذیرش هوش مصنوعی در ارزیابی عملکرد سال 2025 لحاظ نخواهند شد، ولی کارکنان می‌توانند موفقیت‌های خود در استفاده از هوش مصنوعی را در گزارش‌های خودارزیابی ثبت کنند. سخنگوی متا نیز تأکید کرده است که استفاده از هوش مصنوعی یک اولویت اصلی است و شرکت به کارکنان در انجام وظایف روزمره با هوش مصنوعی کمک خواهد کرد.
این اقدام بخشی از روند گسترده شرکت‌های فناوری بزرگ در آمریکا برای ایجاد فرهنگ سازمانی متمرکز بر هوش مصنوعی است. شرکت‌هایی مانند مایکروسافت، گوگل و آمازون کارکنان را به استفاده فعال از هوش مصنوعی تشویق می‌کنند و همان‌طور که یکی از مدیران مایکروسافت بیان کرده، استفاده از هوش مصنوعی دیگر اختیاری نیست. «سوندار پیچای»، مدیرعامل گوگل، نیز در جلسه All-Hands ماه ژوئیه به کارکنان خود گفته بود که استفاده از هوش مصنوعی برای حفظ جایگاه گوگل در رقابت جهانی ضروری است.
متا امسال فرایند استخدام خود را به‌روزرسانی کرده و به متقاضیان اجازه داده از هوش مصنوعی در مصاحبه‌های برنامه‌نویسی استفاده کنند. همچنین بازی داخلی «Level Up» برای ترغیب کارکنان به استفاده از هوش مصنوعی ایجاد شده و حالا شرکت آماده است تا به کارکنانی که با هوش مصنوعی خروجی‌های قابل‌توجهی ایجاد می‌کنند پاداش بدهد.
گیل در یادداشت خود توضیح داده که با حرکت متا به‌سوی آینده‌ای کاملاً مبتنی بر هوش مصنوعی، هدف این است که افرادی که سرعت این تحول را افزایش می‌دهند شناسایی و تشویق شوند. او همچنین اعلام کرده که در سال 2025، کارمندانی که توانسته باشند با استفاده مؤثر از هوش مصنوعی در کار فردی یا بهبود عملکرد تیمی نتیجه‌ای قابل توجه ایجاد کنند، مورد تقدیر شرکت قرار خواهند گرفت.
متا اعلام کرده است که فرایند تهیه ارزیابی‌های عملکرد و ارائه بازخورد را با استفاده از ابزار AI Performance Assistant متحول می‌کند و این ابزار از تاریخ 8 دسامبر وارد چرخه رسمی ارزیابی خواهد شد. طبق برنامه جدید، کارکنان می‌توانند برای نگارش محتوای ارزیابی از دستیار داخلی Metamate و همچنین جمینای گوگل کمک بگیرند. بنابر گزارش‌ها، پیش از این نیز بسیاری از کارکنان از ربات هوش مصنوعی داخلی متا برای نوشتن ارزیابی‌ها استفاده می‌کردند.
