به گزارش خبرنگار مهر، رضوان گرامی پیش از ظهر شنبه در اولین نشست شورای راهبری تحول اداری استان اظهار کرد: در دولت سیزدهم مجوزهای استخدامی برای نخبگان به استانها تخصیص یافته بود که در این بین، استان مرکزی نیز موفق به دریافت ۱۰۰ مجوز برای جذب نیروی انسانی شد.
وی افزود: با تلاش‌های صورت گرفته، ۸۰ مجوز از این تعداد همچنان معتبر است و فرآیند جذب نیروی انسانی ادامه دارد.
گرامی تصریح کرد: از این تعداد، ۱۷ مجوز به استانداری مرکزی اختصاص یافت که در آزمون دوازدهم به کار گرفته شد و مابقی مجوزها به دستگاه‌های اجرایی استان تعلق داشت.
وی ادامه داد: در حال حاضر، ۳۸ نفر با استفاده از این مجوزها به مرحله استخدام رسیده‌اند و به‌طور رسمی مشغول به کار شده‌اند.
گرامی تاکید کرد: متأسفانه در برخی موارد، به دلیل عدم ثبت‌نام داوطلبان در شغل‌ها یا محل‌های جغرافیایی خاص، تعدادی از مجوزها خالی مانده است، همچنین در برخی از دستگاه‌ها مشکلاتی در فرآیند مصاحبه و گزینش نیروها وجود دارد.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان مرکزی افزود: سه نفر از داوطلبان که تمام مراحل آزمون و مصاحبه را طی کرده‌اند، به دلیل عدم تأمین اعتبار از سوی سازمان محیط زیست، هنوز در وضعیت بلاتکلیف قرار دارند.
وی تصریح کرد: استان مرکزی همچنان به پیگیری مجوزهای استخدامی ادامه خواهد داد و در نظر دارد که در جلسات آینده با دستگاه‌های متقاضی نیروی انسانی، نیازهای استخدامی را بررسی و رفع کند.
دستگاه‌های اجرایی استان مرکزی با معیارهای جدید اعلام شد
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان مرکزی اظهار کرد: در راستای ارتقا کیفیت خدمات اداری و انطباق بیشتر با استانداردهای ملی، معیارهای جدیدی برای ارزیابی دستگاه‌های اجرایی در استان مرکزی تدوین شده است.
وی گفت: این معیارها بر اصول اساسی همچون امانت‌داری، صداقت، وجدان کاری، تکریم شهروندان و پایبندی به قوانین و مقررات تأکید دارند.
گرامی افزود: امیدواریم با اجرای دقیق این معیارها، عملکرد دستگاه‌ها بهبود یافته و رضایتمندی شهروندان افزایش یابد، ضمن اینکه اقدام بخشی از تلاش‌های مداوم ما برای ارتقا نظام اداری و فرهنگی استان است.
وی تصریح کرد: برای اجرایی شدن این معیارها و افزایش آگاهی کارکنان دستگاه‌ها، برگزاری دوره‌های آموزشی ویژه برای تمامی کارکنان دستگاه‌های اجرایی استان در نظر گرفته شده است.
گرامی ادامه داد: این دوره‌های آموزشی با هدف آشنایی کارکنان با معیارهای جدید ارزیابی و ارتقا فرهنگ سازمانی طراحی شده است که تمامی دستگاه‌ها موظف به ثبت‌نام کارکنان خود در این دوره‌ها و تضمین شرکت فعال آنان هستند.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان مرکزی تاکید کرد: تمامی دستگاه‌ها موظف به تدوین استانداردهای اختصاصی خود خواهند بود تا ارزیابی‌ها دقیق‌تر و متناسب با نیازهای محلی و سازمانی انجام شود.
