به گزارش پارس نیوز ، به تازگی اعلام شده است که پرداخت فوق‌العاده ویژه خاص بر اساس عملکرد کارکنان قطعی شده است. این تصمیم می‌تواند تأثیرات مهمی بر حقوق و مزایای شاغلین در دستگاه‌های دولتی و اجرایی داشته باشد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور طی یک برنامه تلویزیونی درباره شرایط جدید پرداخت فوق‌العاده‌های مزدی شفاف‌سازی کرد. بنا به اظهارات این مقام مسئول، از این پس هرگونه پرداخت فوق‌العاده، از جمله فوق‌العاده‌های ویژه یا خاص، تنها بر اساس عملکرد کارکنان انجام خواهد شد. این امر به‌عنوان فصل جدیدی در دستورالعمل‌های پرداختی سازمان اداری کشور تلقی می‌شود.
در نتیجه، تعلق هرگونه فوق‌العاده مزدی به میزان و کیفیت عملکرد کارکنان در دستگاه‌های دولتی و اجرایی بستگی خواهد داشت. این سیاست می‌تواند تأثیرات مثبت و منفی مختلفی به همراه داشته باشد؛ از جمله افزایش انگیزه برای بهبود عملکرد و کسب امتیازات بیشتر، اما در عین حال چالش‌هایی را نیز برای برخی از کارکنان ایجاد خواهد کرد.
با این تغییرات، شفافیت بیشتری در روش پرداخت مزایا دیده خواهد شد. از سوی دیگر، این سیاست می‌تواند زمینه را برای ارتقای عدالت در پرداخت‌ها فراهم کند، چراکه حقوق و مزایای کارکنان مستقیماً به تلاش و عملکرد واقعی آنان وابسته خواهد شد.
| معیار پرداخت فوق‌العاده | بر اساس عملکرد کارکنان |
| تغییر دستورالعمل‌ها | نیازمند بازنگری در دستورالعمل‌های پیشین |
| نوع مزایا | فوق‌العاده ویژه و خاص |
| هدف اصلی | افزایش شفافیت و عدالت در پرداخت‌ها |
