طبق گزارش‌های جدید، متا موفق شده ۳ پژوهشگر برجسته OpenAI را استخدام کند. این موفقیت درحالی به دست آمده که «سم آلتمن»، مدیرعامل OpenAI، اخیراً تاکتیک‌های استخدام مجلل و پرهزینه «مارک زاکربرگ»، مدیرعامل متا، را به سخره گرفته بود.
به گزارش وال استریت ژورنال، شرکت متا در رقابت تنگاتنگ برای جذب بهترین مغزهای دنیای هوش مصنوعی، یک پیروزی استراتژیک کسب کرده است. «لوکاس بِیِر» (Lucas Beyer)، «الکساندر کولسنیکوف» (Alexander Kolesnikov) و «شیاهوا ژای» (Xiaohua Zhai)، سه محقق کلیدی که مسئولیت تأسیس و راه‌اندازی دفتر OpenAI در زوریخ را برعهده داشتند، به تیم ابرهوشمندی متا پیوسته‌اند.
این استخدام بخشی از کمپین گسترده‌ای است که توسط خود مارک زاکربرگ رهبری می‌شود. گزارش‌ها حاکی از آن است که مدیرعامل متا شخصاً از طریق واتس‌اپ با صدها محقق برتر هوش مصنوعی در سراسر جهان تماس می‌گیرد، اهداف استخدامی را در یک چت گروهی با نام «Recruiting Party» (جذب نیرو) هماهنگ می‌کند و با میزبانی شام در خانه‌های شخصی خود و ارائه بسته‌های حقوقی وسوسه‌انگیز (که به گفته سم آلتمن گاهی از ۱۰۰ میلیون دلار فراتر می‌رود)، برای جذب نخبه‌های این حوزه تلاش می‌کند.
این موفقیت برای متا از آن جهت شیرین‌تر است که سم آلتمن چندی پیش در یک پادکست با تمسخر تلاش‌های زاکربرگ گفته بود: «خوشحالم که حداقل تا الان، هیچ‌کدام از بهترین افراد ما تصمیم نگرفته‌اند پیشنهادهای او را بپذیرند.» اکنون، پیوستن این سه محقق کلیدی به متا، این گفته آلتمن را به چالش می‌کشد و نشان می‌دهد که استراتژی زاکربرگ هرچند پرهزینه، اما ثمر‌بخش بوده است.
البته این استراتژی همیشه موفقیت‌آمیز نبوده است. زاکربرگ پیش‌تر در جذب چهره‌های شاخص‌تری مانند «ایلیا ساتسکیور» و «جان شولمن»، دو هم‌بنیان‌گذار OpenAI که اکنون استارتاپ‌های خود را تأسیس کرده‌اند، شکست خورده بود. بااین‌حال، متا اخیراً با یک سرمایه‌گذاری عظیم ۱۴ میلیارد دلاری، موفق به جذب «الکساندر ونگ»، مدیرعامل ۲۸ ساله شرکت Scale AI، شد که یکی از گران‌ترین استخدام‌های تاریخ فناوری محسوب می‌شود.
