مرکز علمی کاربردی شرکت آلومینیوم المهدی در سال آینده تحصیلی، پذیرش دانشجو همراه با تضمین اشتغال برای فعالیت در صنعت آلومینیوم خواهد داشت.
بر اساس اعلام حمید رجب پور مدیرعامل شرکت آلومینیوم المهدی هرمزگان، این واحد نمونه ملی در راستای رفع دغدغه تامین نیروی انسانی، و پاسخگویی به نیاز بازار کار و ایجاد اشتغال برای نسل جوان، با راه‌اندازی رشته‌های مرتبط در مرکز علمی کاربردی خود ، برای اولین‌بار در صدد خودکفایی در پرورش نیروی کار متخصص برآمده است.
طبق اطلاعات ارایه شده از سوی این مقام صنعتی ، کارخانه بزرگ آلومینیوم المهدی از سه چهار سال آینده دغدغه تأمین نیروی انسانی ماهر و متخصص نخواهد داشت.
این شرکت پیش از این ، از رفع نگرانی‌های تامین برق خود با ساخت نیروگاه اختصاصی ۵۴۶ مگاواتی با سرمایه گذاری ۲۴۰میلیون یورویی خبر داده بود که نشان‌دهنده توجه همزمان به حوزه‌های سخت‌افزاری و نرم‌افزاری در این مجموعه است.
پایش و ارزیابی مدیران ، ارتقای امور رفاهی کارکنان
مدیرعامل آلومینیوم المهدی همچنین از دو پروژه مهم شرکت تحت امر خود، در حوزه منابع انسانی پرده برداشت که شامل ارزیابی عملکرد مدیران ، روسای واحدها و سرپرستان، و همچنین پروژه تقویت مسئولیت پذیری و ایجاد تعهد بین کارکنان است.
توجه به خانواده کارکنان در تمامی سطوح، برنامه هایی ویژه روابط عمومی المهدی برای خانواده های پرسنل و نزدیکی آنها با محیط کاری مجموعه، بازدید همسر و فرزندان اعضا از محیط کار و آشنایی آنها با فضای فعالیت و زحمت پدر خانواده ، از جمله این تدابیر بوده که در ارتقای تعهد و مسئولیت پذیری کارکنان و گره خوردن سرنوشت خانواده به سرنوشت شرکت موثر است.
شرکت آلومینیوم در دوره مدیریتی اخیر، به اصلاح و بازبینی ارتباطات بین سازمانی پرداخت و در همین راستا رفاهیاتی با پرداخت تسهیلات و کمک های غیرنقدی و نقدی، مدنظر قرار گرفت.
شایسته‌سالاری در ارتقای شغلی و افزایش رضایت کارکنان
براساس اعلام رجب‌پور ، شرکت آلومینیوم با همکاری گروه مپنا، کمیته تخصصی جذب نیروی مناسب تشکیل داد تا از استخدام نیروی انسانی فاقد کیفیت و بازدهی، جلوگیری شود. این نیروها پس از آزمون و مصاحبه اولیه ، در آزمون ارزیابی نیز شرکت می‌کنند تا بهترین ها از این فیلتر عبور کرده و به جمع همکاران اضافه شوند.
با دستور مدیرعامل، هیچ فردی بدون تاییدیه کمیته انتصاب، انتقال یا ارتقای شغلی داده نمی‌شود که دستاورد این اقدامات، رضایت‌مندی کارکنان بوده و امنیت ذهنی را برای همکاران ایجاد کرده است.
خدمات درمانی و آموزشی و مشارکت اجتماعی با تاکید بر قشر کم‌بضاعت
با اینکه آلومینیوم در ایران، صنعتی استراتژیک برای کشور محسوب می‌شود و حاشیه سود بالایی ندارد ، اما شرکت آلومینیوم المهدی با اجتناب از اتلاف منابع مالی، و با حداقل مصارف، در حوزه مسئولیت های اجتماعی بر آموزش و سلامت تمرکز کرده است که در این حوزه با همکاری بهزیستی هرمزگان خدمات شایانی به کارکنان اعطا شد. در مبحث درمان، در دو حوزه بیماری‌های ژنتیک که در استان هرمزگان آمار ابتلا از میانگین کشور بالاتر است، با کمک تیم ژنتیک بهزیستی، آزمایشات شناسایی و پیشگیری از بیماری پیش‌بینی شده و حتی برای تحصیل این بیماران هم حمایت های لازم را داریم.
آلومینیوم المهدی با تاکید ویژه مدیرعامل خود بر تحصیل دانش آموزان، به تجهیز و نوسازی و تأمین اقلام موردنیاز برای آموزش فرزندان کارکنان کم بضاعت خود اهتمام ورزید. همچنین در تأمین لوازم موردنیاز تحصیل دانش آموزان سه مدرسه جاسک ، بازسازی دو مدرسه و یک کلاس درس از طریق بازسازی کانکس کلاس درس در منطقه صعب العبور جاسک نیز مشارکت شد و در سال جاری هم تعداد بیشتری کانکس، بازسازی و آماده استفاده آموزش و پرورش در مناطق کم برخوردار خواهد شد.
بین دیگر فعالیت های جذاب آلومینیوم المهدی در عرصه مشارکت اجتماعی، ساخت دو هنرستان در استان هرمزگان نیز دیده می‌شود.
نگاه ویژه آلومینیوم المهدی به حفظ محیط زیست زیبای هرمزگان
با وجود ۱۱۰هکتار فضای سبز در مساحت شرکت آلومینیوم المهدی که جزو الزام‌های قانونی و محیط زیستی شرکت است، در مصرف بهینه آب نیز شیوه‌های مدرن و علمی مدنظر متولیان آب استان به‌کار گرفته شده است.
