گروه دیپلماتیک – همشهری آنلاین: بررسی اسناد رسمی ارتش آمریکا نشان می‌دهد که این کشور در 3 سال گذشته بیش از ۶ میلیارد دلار را صرف مشوق‌های مالی برای جذب سربازان جدید و حفظ نیروهای فعلی خود کرده است. این هزینه‌کرد گسترده در حالی صورت می‌گیرد که ارتش آمریکا با یکی از جدی‌ترین چالش‌های نیروی انسانی در دهه‌های اخیر مواجه شده است. آسوشیتدپرس نوشته است:
جهش بودجه‌ای برای مقابله با افت استخدام
- اسناد بودجه‌ای ارائه‌شده از سوی چهار شاخه اصلی ارتش آمریکا ـ نیروهای زمینی، هوایی، دریایی و تفنگداران دریایی ـ نشان می‌دهد که از سال ۲۰۲۲ تاکنون، پاداش‌های استخدامی به‌طور قابل توجهی افزایش یافته است.
- نیروی دریایی آمریکا در میان شاخه‌های مختلف، بیشترین رشد بودجه‌ای در این زمینه را تجربه کرده است.
- هزینه‌کرد برای ارائه مشوق‌های استخدامی در نیروی زمینی و تفنگداران دریایی نیز در سال‌های ۲۰۲۲ تا ۲۰۲۴ روندی صعودی داشته، اما جهش بودجه‌ای در نیروی دریایی در سال ۲۰۲۳ از سایر شاخه‌ها پیشی گرفته است.
نیروی دریایی در صدر هزینه‌ها برای استخدام
- اگرچه نیروی زمینی ارتش آمریکا از نظر تعداد نیرو بزرگ‌ترین شاخه محسوب می‌شود، اما نیروی دریایی در مجموع این 3سال بیشترین هزینه را برای استخدام نیرو صرف کرده است.
- نیروی دریایی به طور میانگین سالانه پاداش‌های نگهداری از نیرو را میان حدود ۷۰ هزار نفر از اعضای خود توزیع کرده است؛ آماری که بیش از 2برابر نیروی زمینی است.
جیمز کیلبی معاون رئیس عملیات‌های دریایی نیروی دریایی آمریکا، در نشست کمیته نیروهای مسلح سنا اذعان کرده این شاخه همچنان با چالش‌های جدی در جذب نیروهای تخصصی مانند خلبان‌ها، متخصصان خنثی‌سازی بمب، جنگ‌های زیرسطحی، کادر درمانی و نیروهای عملیات ویژه مواجه است.
دلایل افت استخدام و واکنش ارتش
آنطور که آسوشیتدپرس نوشته، افزایش این هزینه‌ها عمدتاً پاسخی به افت شدید استخدام نیرو در پی همه‌گیری کرونا بوده است. در دوران همه‌گیری، بسیاری از ابزارهای سنتی جذب نیرو مانند نمایشگاه‌های نظامی، بازدید از مدارس و تماس‌های چهره‌به‌چهره با جوانان متوقف شد که تأثیر منفی قابل توجهی بر روند نیروگیری داشته است.
