در چند سالی که این نمایشگاه برگزار می‌شود، همواره با استقبال خوب سازمان‌ها، دانشجویان و متخصصان مواجه بوده است. طبق آنچه از صحبت با برخی مدیران واحد منابع انسانی شرکت‌های حاضر در نمایشگاه برمی‌‌‌آید، حضور در چنین فضایی، تاثیر قابل‌‌‌توجهی در شکل‌‌‌دهی و تقویت برندکارفرمایی آنها دارد. شرکت‌هایی که تجربه حضور در دوره‌‌‌های پیشین این نمایشگاه را در کارنامه دارند، از جذب نیروهای زبد‌‌‌ه‌‌‌ای طی شرکت در این رویداد خبر می‌دهند و معتقدند حضور در این نمایشگاه، حجم رزومه‌‌‌های دریافتی آنها را به میزان قابل‌‌‌توجهی افزایش داده است. جمع حاضر در پنجمین نمایشگاه کار، محدود به شرکت‌های متقاضی جذب نیرو و کارجویان نبود. در این دوره از نمایشگاه کار، مجموعه‌‌‌های دیگری نیز که در زمینه مهارت‌‌‌آموزی و آماده‌‌‌سازی کارجویان برای ورود به بازار کار -از طریق ارائه آموزش‌‌‌های حرفه‌‌‌ای و تخصصی- فعالیت می‌‌‌کردند نیز حضور داشتند و در برخی غرفه‌‌‌ها نیز این امکان برای دانشجویان فراهم شده بود تا با شرکت در برخی تست‌‌‌های تخصصی، شناخت بهتری از علایق و استعدادهای خود پیدا کرده و آگاهانه برای انتخاب شغل اقدام کنند.
با گشتی کوتاه در این نمایشگاه تنوع شرکت‌های حاضر، نظر را به خود جلب می‌‌‌کرد. از شرکت‌های خودروسازی و تولیدکننده لوازم خانگی تا شرکت‌های فناوری‌‌‌محوری مانند همکاران سیستم، ایرانسل و رایتل در این نمایشگاه حاضر بودند و حتی مجموعه‌‌‌های کوچکی مانند دیجی‌‌‌تون نیز تصمیم گرفته بودند از طریق حضور در این فضا و تعامل نزدیک با متخصصان، همراهی تازه‌‌‌نفس و کارآ برای تیم خود جذب کنند.
مرجان مکاری، مدیر واحد توسعه و فرهنگ سازمانی کرمان‌‌‌موتور در تشریح هدف این مجموعه از شرکت در نمایشگاه مذکور به «دنیای‌اقتصاد» می‌‌‌گوید: شرکت ما در ماه‌‌‌های اخیر در تلاش برای توسعه حوزه‌‌‌های فعالیت خود است و همین موضوع ایجاب می‌کند که در بیش از ۳۰ جایگاه شغلی، اقدام به جذب نیرو کنیم. وی با بیان اینکه حضور در این رویداد به تقویت برند کارفرمایی این شرکت کمک می‌کند، تاکید دارد: «از طریق تعامل نزدیک با کارجویان، می‌توانیم فرهنگ سازمانی خود را بهتر نشان دهیم و ضمن ارتباط‌‌‌سازی با افراد، گزینه‌‌‌های بهتری را جذب سازمان کنیم.»
فائزه تعیش، از کارشناسان حاضر در غرفه «همکاران سیستم» تاکید می‌کند که حضور در چنین فضایی کمک کرده است تا این برند که بیشتر با مشتریان سازمانی در ارتباط است، بتواند در ذهن طبقه جدیدی از مخاطبان یعنی دانشجویان و نیروهای متخصص جای خود را پیدا کند و به تدریج به یکی از گزینه‌‌‌های جدی برای این گروه تبدیل شود. وی در تشریح تاثیر جذب نیرو از این طریق و مقایسه آن با روش‌های معمول مانند انتشار آگهی‌‌‌های کاغذی و آنلاین می‌‌‌گوید: جاب‌‌‌ویژن در این سال‌ها تلاش زیادی برای نمایاندن این نمایشگاه در ذهن مخاطبان مختلف انجام داده و همین توجهی که از سوی مخاطبان به دست آمده، به شرکت‌های حاضر نیز کمک می‌کند تا نتایح بهتری در استخدام نیروی مورد نظر خود به دست آورند. تعیش تصریح می‌کند که میزان رزومه‌‌‌های دریافتی این مجموعه پس از حضور در نمایشگاه کار رشد چشمگیری داشته و در این سال‌ها توانسته‌‌‌اند نیروهای باکیفیتی را جذب سازمان خود کنند.
مهدیه بامستی، مدیر جذب و استخدام مادیران نیز در گفت‌وگو با «دنیای‌اقتصاد» تاکید می‌کند که به عنوان مجموعه‌‌‌ای که برای چهارمین بار در این نمایشگاه حضور دارند، مزایای این حضور را محدود به برندینگ و جذب رزومه نمی‌‌‌بیند. وی تصریح می‌کند که حضور تیم مدیریت منابع انسانی این شرکت در کنار تیم‌‌‌هایی از شرکت‌های دیگر، باعث می‌شود بتوانند در شکل‌‌‌دهی به اصول و استانداردها پیشرفت کنند و از آخرین تغییراتی که در اکوسیستم مدیریت منابع انسانی کشور در جریان است آگاه شوند. بامستی دوره اخیر نمایشگاه را پرشورتر و جدی‌‌‌تر از دوره‌‌‌های پیشین توصیف می‌کند و معتقد است که سیستم یکپارچه‌‌‌ای که جاب ویژن در این دوره از نمایشگاه در اختیار شرکت‌ها قرار داده، توانسته فرآیند دریافت رزومه و ایجاد پل ارتباطی با کارجویان را بهبود ببخشد.
یاسین اروس‌‌‌خانی، مدیرفنی «رهنما کالج» نیز در تشریح اهداف این مجموعه از حضور در نمایشگاه کار امسال چنین می‌‌‌گوید: ما در رهنما همواره بر توانمندسازی عملیاتی و ارائه مشاوره‌‌‌های حرفه‌‌‌ای برای کسب مهارت و آمادگی برای ورود به بازار کار تمرکز داشته‌‌‌ایم. در همین راستا همواره تلاش کرده‌‌‌ایم تا ضمن ایجاد فضایی جوان‌‌‌پسند و راحت، تعامل بیشتری با نیروهای مشتاق ورود به بازار کار داشته باشیم. وی با اشاره به همکاری این مجموعه با تیم برگزار‌‌‌کننده نمایشگاه، از کارگاه‌‌‌های تخصصی برگزار شده در مدت این سه روز یاد می‌کند و تاکید دارد که هدف رهنما همواره آماده‌‌‌سازی شغلی افراد از طریق وارد کردن آنها در فضای کار چالشی و عملی است و در چنین کارگاه‌‌‌هایی تلاش می‌‌‌کنیم تا بخشی از چنین مسائلی را پیش روی کارجویان قرار دهیم.
طبق اطلاعاتی که «جاب‌‌‌ویژن» به عنوان برگزار‌‌‌کننده این رویداد منتشر کرده است، برگزاری نمایشگاه کار طی چند دوره اخیر باعث شده بیش از ۳۳۰هزار رزومه میان کارجویان و شرکت‌ها مبادله شود. حضور بیش از ۶۰۰ سازمان معتبر، تعریف بیش از شش‌هزار موقعیت شغلی از سوی آنها و برگزاری بیش از ۱۲۰ کارگاه و دوره آموزشی باعث شده که حالا دیگر حضور در این نمایشگاه به یکی از استراتژی‌‌‌های جدی کارجویان برای تسریع در یافتن شغل مناسب تبدیل شود. طبق اعلام جاب‌‌‌ویژن تا امروز بیش از ۳۷۰۰ نفر توانسته‌‌‌اند از طریق حضور در این نمایشگاه و تعامل با کارفرمایان، جذب سازمان‌ها شوند.
