به گزارش خبرگزاری صدا و سیما: بهروز رحیمی در دهمین اجلاس معاونان توسعه مدیریت و منابع دانشگاه‌ها و دانشکده‌های علوم پزشکی سراسر کشور در دانشگاه علوم پزشکی تهران گفت: تعهد و تخصص دو مولفه اساسی و مکمل در امر مدیریت و اتمام ناتمام‌های حوزه سلامت، رویکرد اصلی وزارت بهداشت است.
وی افزود: مدیران این وزارتخانه باید تمام توان خود را برای انجام رسالت محوله به کار گیرند چرا که عرض مدیریت همواره از طول آن با اهمیت‌تر است.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت با تأکید بر اینکه میزان فرصتی که در تهدید‌ها وجود دارد در خود فرصت‌ها نیست، خاطرنشان کرد: آرامش در مدیریت در مسیر پیشبرد اهداف سازمان، بسیار حائز اهمیت است.
وی با یادآوری تبدیل وضعیت قریب به ۷۰ هزار نفر از مشمولین قانون ایثارگری در وزارت بهداشت، یادآور شد: استخدام بیش از ۲۵ هزار نیروی جدید در سال ۱۴۰۲ با هدف ارائه خدمت با کیفیت‌تر به مردم به خصوص در مناطق کمتر برخوردار و با اولویت حوزه بهداشت انجام شد.
معاون وزیر بهداشت توجه به حوزه بهداشت را در تمامی اقدامات وزارت بهداشت مشهود دانست و گفت: در جذب نیروی جدید و همچنین ساخت و توسعه پروژه‌ها و زیرساخت‌های بهداشتی جهاد بزرگی در وزارت بهداشت انجام شده است؛ به نحوی‌که بیش از ۱۰ هزار نیروی حوزه بهداشت در سال ۱۴۰۲ در سطح کشور استخدام شدند و چهار هزار و ۲۶۵ پروژه بهداشتی نیز آغاز شد که تا کنون سه هزار و ۱۶۵ مورد آن به بهره برداری رسیده است.
وی با اشاره به فرمایشات مقام معظم رهبری در ابتدای سال ۱۴۰۲ در خصوص پیشرفت‌های نظام سلامت در بحث بیمارستان سازی، از ساخت، تکمیل و بهره‌برداری از ۸۳۰ پروژه درمانی و ۱۷ هزار تخت بیمارستانی به عنوان اقداماتی بزرگ یاد کرد و گفت: این اقدامات با محوریت مناطق محروم انجام شده تا بیماران و خانواده آنها رنجی بجز رنج بیماری نداشته باشند.
دکتر رحیمی بهره‌برداری از ۱۱۹ طرح آموزشی و کمک آموزشی را راهبردی برای افزایش کیفیت آموزش عنوان کرد و افزود: درحال حاضر ۲۶۱ طرح آموزشی دیگر هم با زیربنای بیش از ۵ میلیون مترمربع در دست ساخت است که برکات آن در سال‌های آتی جاری خواهد شد.
وی در ادامه به افزایش بیش از ۱۰ هزار تخت خوابگاه دانشجویی با اولویت خوابگاه‌های متأهلی اشاره کرد که رویکردی چندمنظوره هم در راستای بهبود آموزش و هم قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت است.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت با تأکید بر اهمیت آموزش در سطوح مختلف سازمان، خاطرنشان کرد: آموزش کارکنان با رویکرد جامعه‌پذیری در کنار توسعه مهارت‌های مدیریتی مدیران نظام سلامت نقش اساسی در دستیابی به اهداف سازمان دارد.