به گزارش خبرگزاری فارس از ایلام، تعداد بسیاری از شاغلین عرصه سلامت در کشور و به تبع آن در استان ایلام را نیروهای قراردادی و شرکتی تشکیل می‌دهند که بسیاری از این افراد پس از آزمون استخدامی در چهارچوب ضوابط و مقررات جذب شده اند و حدود ۱۰ سال سابقه کاری داشته و هر سال مورد گزینش قرار می‌گیرند.
در سال‌های گذشته از سوی مرضیه وحید دستجردی وزیر اسبق بهداشت و درمان دستور تبدیل وضعیت نیروهای تبصره ۴ و شرکتی به قرارداد دائمی کار داده شد اما علی‌رغم اینکه سالها از خدمت بسیاری از این پرسنل می‌گذرد هنوز تبدیل وضعیت آنها انجام نشده و برنامه مدون و مشخصی برای تعیین تکلیف این کارکنان وجود ندارد.
تعیین تکلیف نشدن وضعیت کارکنان قراردادی و شرکتی
بر اساس گفته بسیاری از این کارکنان قراردادی و شرکتی دانشگاه علوم پزشکی در استان ایلام بی توجهی مسوولان وزارت بهداشت سبب شده تکلیف هزاران نیروی قرادادی و شرکتی پس از سالها تلاش در هاله‌ای از ابهام قرار گیرد.
آنها معتقدند این وضعیت علاوه بر اینکه سبب اختلاف دریافتی حقوق کارکنان قرارداری و رسمی می‌شود سبب القاء حس ناامنی شغلی به این کارکنان شده است و آنها را نسبت به آینده شغلی خود مردد کرده است.
تشکیل گروه پویش تبدیل وضعیت همکاران و مطالبات کارکنان
ادامه این روند سبب شد از سال گذشته شاهد تشکیل گروه پویش تبدیل وضعیت همکاران شرکتی و قراردادی در سراسر کشور باشیم.
رامین اناری نماینده کارکنان قرادادی و شرکتی ۴۷ شهر و استان کشور دراین‌باره در گفت‌وگو با خبرنگار فارس در ایلام گفت: سالها از دستور وزیر وقت بهداشت درخصوص تبدیل وضعیت این کارکنان به نیروهای قراردادی می‌گذرد اما متأسفانه تا کنون این مهم انجام نشده است.
وی افزود: گروه پویش تبدیل وضعیت همکاران شرکتی و قراردادی در اواسط بهمن 98 با هدف اولیه درخواست افزایش و اعمال 50 درصدی ماده 68 قانون مدیریت به همت چند تن از همکاران فعال صنفی پا به عرصه وجود گذاشت و با پیگیری این مطالبه کار خود را آغاز و دنبال کرد و در همین زمینه با درخواست همکاران با امضای جمع کثیری از آنان به وزارت بهداشت ودرمان ارائه شد و این پیگیری تا آنجا ادامه یافت که وزارت بهداشت این افزایش را اعمال کرد و همکاران سراسر کشور از آن بهره مند شدند هرچند که ما همکاران قراردادی مشمول 50 درصد کامل نشدیم و همینطور دوستان شرکتی از این مزیت محروم ماندند.
عمده مشکلات کارکنان شرکتی و قراردادی
نماینده کارکنان قراردادی و شرکتی در ادامه با بیان اینکه رایزنی‌هایی با نماینده کارگران در شورای عالی کار انجام شده ادامه داد: عدم افزایش حقوق سال 99 (افزایش تنها تا سقف 400 هزار تومان)، بی عدالتی در افزایش فوق العاده ویژه که فقط 50 درصد حقوق پایه لحاظ شده یعنی کمترین میزان بین کارکنان که باعث ایجاد شکاف عمیقی بین حقوق این گروه با سایر همکاران شده است، عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل ،عدم اعمال مدارک تحصیلی و ... از جمله مشکلاتی است که کارکنان شرکتی و قرادادی دانشگاه علوم پزشکی با آن مواجه‌اند.
بی شک با توجه به مشکلات مذکور ضروری است در راستای رفع نابرابری و ایجاد امنیت شغلی تدابیر لازم از سوی وزارت بهداشت اتخاذ شود تا با استفاده از ظرفیت‌های قانونی نسبت به تعیین تکلیف وضعیت استخدامی این کارکنان و رفع دغدغه‌های مالی، معیشتی و ایجاد امنیت شغلی این کارکنان تصمیمات لازم اتخاذ شود.
با وجود تماس‌های مکرر خبرنگار فارس، اما نماینده کارگران در شورای عالی کار کشور و نایب رییس کمسیون اجتماعی مجلس پاسخگو نبودند.
انتهای پیام/۹۷۰۸۲۳/ح
