به گزارش ایسنا، محمد اسدیان با بیان اینکه این طرح در دو فاز اجرا خواهد شد، اظهار کرد: انتخاب و انتصاب مدیران شایسته یکی از فعالیت های حیاتی سازمان های امروزی است که در تمام سطوح تلاش می کنند که بهترین گزینه را انتخاب کنند زیرا مدیران وظیفه دارند برای نیل به اهداف مد نظر سازمان منابع انسانی و امکانات موجود را هماهنگ کنند.
رئیس مرکز پژوهش و مطالعات راهبردی شورای اسلامی شهر کرج تصریح کرد: سازمان های پیشرو سرمایه گذاری کلانی در این خصوص انجام داده اند از این رو برای مدیریت موثر در زمینه آموزش ،ارزیابی عملکرد و انتصاب مدیران شایسته باید از الگویی جامع و بومی مدیران پیروی کند.
اسدیان تاکید کرد: بر این اساس فقدان الگوی شایستگی مناسب یکی از دغدغه های است که به فرایند انتخاب و انتصاب مدیران مناسب آسیب می رساند.
عضو شورای اسلامی شهر کرج به مدل شایستگی جامع و قابل بومی سازی اشاره و بیان کرد: سطح فردی،سطح سازمانی و سطح راهبردی از سطوح شایسته گزینی است که با ایجاد و حفظ برتری رقابت آمیز از طریق ترکیب خاصی از دانش مهارت ها،ساختارها،راهبردها و فرآیندها را شامل می شود.
اسدیان یادآور شد: توجه به حضور بانوان در سطوح مدیریتی ،توجه به رویکرد جوان گرایی مدیران،توجه به ارتقاء از درون پرسنل،توجه به اصل شایسته سالاری در انتصابات،جلوگیری از سلیقه گرایی در انتخاب و انصابات ، نگهداری سوابق به منظور ارزیابی عملکرد موثر مدیران و شفاف سازی استاندارد سازی فرآیند انتخاب و انتصاب مدیران از دستورالعمل های پیشنهادی کمیته انتصابات شهرداری کرج است.
انتهای پیام
