به گزارش خبرگزاری تسنیم از یزد، احمد احمدی یزدی ظهر امروز در جلسه ارتقای بهره‌وری استان یزد که به منظور بررسی چالش‌ها و فرصت‌های بهره‌وری در استان یزد برگزار شد ضمن ارائه مدل ارزیابی ارتقا بهره‌وری در استان یزد اظهار داشت: دست یافتن به رشد اقتصادی 8 درصدی در گروه رشد بهره‌وری در استان هستیم و با توجه به اینکه طبق فرمایش استاندار محترم استان یزد باید با قطب نوآوری به بهره‌وری تبدیل شود نیاز به یک مدل ارزیابی نظام مدیریت بهره‌وری در سازمان‌های ایران بود که ما آن را طراحی کردیم و امیدواریم با اجرای آن در استان یزد به صورت پایلوت به مدل خوبی در سطح ملی و بین‌المللی برسیم.

وی گفت: ما در این مدت چالش‌ها و فرصت‌های یزد در حوزه بهره‌وری را شناسایی کردیم و به موضوعات و بخش‌های مختلفی که در این حوزه وجود داشته است پرداختیم.

عضو هیئت علمی دانشگاه یزد افزود: چرایی، رزومه مدیر بهره‌وری، گفتمان سازی، به شناسایی استعدادها و برترین های بهره‌وری و الگوی موفق و تحلیل داده‌ها، ایجاد دانش بومی بخشی از ویژگی‌های این مدل است که این کار به منظور استقرار نظام پایدار سنجش و مدیریت بهره‌وری در ایران با محوریت استان یزد اجرا می‌شود.

حمید کلانتری، استاندار سابق یزد نیز در این نشست با تاکید بر اجرای این مدل در دستگاه‌ها اظهار داشت: آنچه مورد توجه است تا یزد به عنوان پایلوت در حوزه بهره‌وری و فناوری شناخته شود توجه به فراهم آوردن زیرساخت‌های لازم برای زیست بوم بهره‌وری است.

وی گفت: تمام موارد از نظر فرهنگ بهره‌وری، باور به بهره‌وری، همراهی در بهره‌وری، مشارکت‌پذیری در بهره‌وری و توجه به جایگاه بهره‌وری باید مورد توجه قرار بگیرد و در ضوابط و مقررات وارد شود.

استاندار سابق یزد افزود: ارتقا بهره‌وری یک سفره خوبی برای توجه به فعالیت‌های بهره‌وری در دستگاه اجرایی و شرکت‌های دولتی ایجاد کرده است تا حداکثر بهره‌وری را داشته باشند و ساز و کارهای مورد نیاز را در سازمان برای افزایش بهره‌وری فراهم نماید.

کلانتری خاطرنشان کرد: مسئله مهم دیگر حاکم شدن اخلاق، تواضع، فرهنگ، پاسخگویی در ادارات، احترام به ارباب و اخلاق و اصول درست در همه سطوح از مدیرکل تا همه کارکنان است اگر همه در امور اخلاق را مدنظر داشته باشند بهترین نتایج را خواهیم داشت.

وی ادامه داد: اگر مدیرکل مشارکت‌پذیر در بهره‌وری باشد و در کارگروه استانی و در دستگاه و بنگاه خود به نحو شایسته عمل کند ارتقا بهره‌وری در سازمان و مجموعه اتفاق خواهد افتاد.

یکی از استانداران سابق یزد تصریح کرد: وجود بیش از 90 هزار پروژه نیمه تمام در کشور سبب پایین آمدن بهره‌وری شده است و این نشان می‌دهد که ما به موقع نظارت نکرده و وارد عمل نشدیم.

اکرم فداکار، معاون اداره کل ارتباطات و فناوری اطلاعات استان یزد نیز با تاکید بر اینکه ارزیابی که منجر به یادگیری و توانمندسازی نشود یک کار موضعی و سطحی خواهد شد گفت: مدل ارزیابی باید به بخش خصوصی و دولتی انتقال دانش داشته باشد.

لازم است فرهنگ سازی در خصوص بهره‌وری انجام گیرد و مطالبه جدی در این باره در دستور کار دستگاه‌ها و مسئولان باشد علاوه بر این، این گونه فعالیت‌ها و ساز و کارها نیاز به انجمن دارد تا اقدامات آن از این راه به نقطه مطلوب هدایت شود.

انتهای پیام/781/ح