ما برای هر تغییری در سازمانها ابتدا باید سیستم حاکم بر آن سازمان را بررسی کنیم که چگونه کار میکند و در طول سالهای گذشته، سیاستها و عملکردهایش چه اثراتی در پیشرفت، توسعه و بهبود شرایط جامعه گذاشته و چه انحرافهایی در عملکرد داشته است. رئیس هیاتمدیره گروه صنعتی پارس استا افزود: در صورت رضایت از عملکرد سازمان در راستای بهبود و پیشرفت سازمان، چه تغییراتی در اصول و قوانین حاکم بر آن باید ایجاد کرد؟ یقینا چنین تغییراتی یکباره و فوری اتفاق نخواهد افتاد.
تغییرات ناگهانی و بدون بررسی کمتر میتوانند اثرات مثبت همراه بیاورند. پرویز جهانگیری تاکید کرد: تصمیمات بدون بررسیهای کارشناسانه در طول سالهای گذشته هیچگاه نتوانسته است از معضلات جامعه بکاهد و متاسفانه به بار مشکلات جاری کشور نیز افزوده است. وی در ادامه افزود: مشکل ما در جامعه با ایجاد معاونتهای جدید حل نمیشود. مشکل اساسی مجرد فکر کردن هر سازمان است،ما فراموش کردهایم که یک وزارتخانه بخشی از کل سیستم است و نمیتوان برای آن جدا از کل سیستم برنامهریزی کرد و سازماندهی مجزا ایجاد کرد. فراموش نکنیم وزارت صمت اجبارا باید با سایر سازمانها همسو و هم جهت باشد. این فعال اقتصادی در پایان گفت: بنابراین با تغییر در ساختار سازمانی وزارت صمت نه تنها نمیتوان انتظار بهبود شرایط را داشت، بلکه وضعیت جا افتاده گذشته نیز دچار سردرگمی و عدم انطباق با بقیه امور خواهد شد که یقینا به صلاح کشور نخواهد بود.
منبع خبر "
دنیای اقتصاد" است و موتور جستجوگر خبر تیترآنلاین در قبال محتوای آن هیچ مسئولیتی ندارد.
(ادامه)
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت تیترآنلاین مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویری است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هرگونه محتوای خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
