عبدالله کشاورز در گفت‌وگو با ایسنا با اشاره به کمبود پزشک متخصص در قزوین تصریح کرد: در بخش دولتی پزشکان متخصص به شکل متعهد به خدمت تأمین می‌شوند یعنی این پزشکان تعهد دارند بعد از پایان تحصیل در شهرستان‌ها در بیمارستان‌های دولتی خدمات ارائه دهند.
وی افزود: از این منظر اکثر دانشگاه‌ها در کشور با کمبود پزشک متخصص روبه‌رو هستند، در استان قزوین ماندگاری پزشکان متخصص کوتاه است چراکه اغلب بومی نیستند و به استان‌های خود برمی‌گردند یا به استان‌هایی می‌روند که شرایط بهتری داشته باشند.
سرپرست معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی قزوین، تصریح کرد: با این شرایط نگهداشت پزشکان متخصص در قزوین سخت است. حتی اگر شرایط ازنظر مالی برای این افراد مهیا باشد اغلب به این دلیل که بومی نیستند و خانواده‌شان در قزوین نیست به استان خود برمی‌گردند.
وی تأکید کرد: علیرغم همه این‌ها در استان قزوین مشکلات ما موردی است، در سطح شهر قزوین مشکل عمده‌ای نداریم و اکثر تخصص‌های موردنیاز مردم را تأمین کردیم اما در برخی از رشته‌های خاص مشکل‌داریم، در آبیک مشکل کمبود پزشک بیهوشی راداریم، در تاکستان و رحیمیان کمبود متخصص جراحی عمومی داریم که در حال پیگیری هستیم و امید داریم با تخصیص نیرو این مشکلات را برطرف کنیم.
کشاورز خاطرنشان کرد: در بیمارستان تأمین اجتماعی جذب نیرو خارج از روال معمول دانشگاه است و خودشان نیروهایشان را به‌کارگیری می‌کنند، اگر نیاز به نیروی متعهد به خدمت داشته باشند سالیانه از طریق سازمان تأمین اجتماعی به وزارت بهداشت اعلام می‌کنند و به آن‌ها نیرو تخصیص داده می‌شود.
وی یادآور می‌شود: در بعضی از رشته‌ها کمبود نیرو، کشوری است، ممکن است زمان مناسب این مشکل به وزارتخانه منعکس نشده باشد، در بیمارستان تأمین اجتماعی رازی مشکل کمبود ارولوژیست و رادیولوژیست داریم اما در مقابل متقاضی کار نداریم، بیمارستان تأمین اجتماعی ردیف خالی برای تأمین ارولوژیست و استخدام دارد اما متقاضی ندارد، علیرغم اینکه فراخوان کشوری منتشر کردیم و ما هم پیگیر هستیم.
سرپرست معاونت درمان علوم پزشکی قزوین تأکید کرد: مشکل نبود نیروی کار است، مشکلات را با نیروهای دانشگاهی تا حدی پوشش می‌دهیم، در برخی مواقع ممکن است ما امکان به‌کارگیری داشته باشیم اما متقاضی که بخواهد اعلام همکاری کند وجود ندارد، در حال حاضر در رشته رادیولوژی و ارولوژیست به همین شکل است.
وی یادآور شد: افرادی هستند که ممکن است شرایط بهتر و درآمد بیشتری داشته باشند و فرصت شغلی بهتری داشته باشند اما از طرفی تعدادشان کم است، تعادل عرضه و تقاضا در رشته ارولوژیست برقرار نیست فارغ‌التحصیل محدود اما تقاضای کار زیاد است.
کشاورز بیان کرد: رادیولوژیست نیز به همین شکل، تفاوت تعرفه بخش خصوصی و دولتی زیاد است بنابراین افرادی که متعهد به خدمت هستند بعد از تمام شدن تعهدشان جذب بخش خصوصی می‌شوند و علت آن تفاوت فاحشی است که در بخش دولتی و خصوصی وجود دارد، تفاوت به‌قدری زیاد است که با افزایش کارانه و اضافه‌حقوق نمی‌توان فاصله را پر کرد، لذا رادیولوژیست در اولین فرصت از بخش دولتی خارج می‌شود.
وی خاطرنشان کرد: برخی از پزشکان نیز به حوزه آموزش و پژوهش علاقه‌مند هستند بنابراین ارتباط خود را با بخش دولتی قطع نمی‌کنند اما اکثریت ترجیح می‌دهند درآمد بالاتری داشته باشند بنابراین بخش خصوصی را انتخاب می‌کنند.
انتهای پیام
