در عین حال، تفاوت بین انواع مختلف شخصیت و خصوصیات مشترک آنها را برجسته می‌کند و دادن و دریافت بازخورد را آسان می‌کند.

هر تجربه انسانی شامل ادراک یا قضاوت است و در سطح عمل یا تخیل اتفاق می‌افتد. نظریه انواع شخصیت، درمورد جنبه‌های مشترک و متفاوت است:

تحلیل تست MBTI

• برون‌گرایی و درون‌گرایی؛
• حسی یا شهودی؛
• منطقی یا احساسی بودن؛
•  قضاوت یا ادراکی بودن.

تحلیل تیپ شخصیتی INTJ

تست MBTI  توسط بیش از ۱ میلیون نفر در سراسر جهان استفاده می‌شود. این نظریه براساس نظریه یونگ (C. G. Jung) درمورد تیپ‌های شخصیتی است و اغلب در شرکت‌ها برای آموزش و معرفی کار تیمی و ساختارهای دارای بازخورد استفاده می‌شود:

• ایجاد فضایی که اختلافات به مشکل تبدیل نشود؛ بلکه به‌عنوان کمک‌های مثبت و گران‌بها تلقی شود؛
• کمک گروهی برای درک و استفاده از ویژگی‌های شخصیتی هر عضو؛
• ایجاد بینش و درک درمورد روش متفاوت برخورد با مشکلات، اهداف و تأثیر آنها در تحقق پروژه‌ها؛
• تأثیرگذارترکردن ارتباطات، زیرا هر نوع شخصیتی نوع خاصی ارتباط برقرار می‌کند و به همین ترتیب، روش ترجیحی درک و ارزیابی هر یک در نظر گرفته می‌شود و به‌درستی با آنها صحبت می‌شود؛
• نظریه نوع شخصیت، یک نقطه شروع است، و از آنجا افراد به‌صورت شخصی و اجتماعی رشد می‌کنند.

تحلیل تیپ شخصیتی INFP

تکمیل و ارزیابی پرسش‌نامه‌ها و همچنین گفت‌وگو همراه با بازخورد، برای هر شرکت‌کننده، می‌تواند در حین آموزش یا قبل از آن (به‌عنوان مثال در شرکت) حدود ۱ یا ۲ ساعت، انجام شود. در این آموزش، درمورد انواع مختلف شخصیت‌ها و تفاوت‌های آنها، دوباره صحبت می‌شود، سپس شرکت‌کنندگان بر اساس انواع شخصیت‌های موجود در تیم و نقاط قوت و ضعف، احتمالات و مشکلات بالقوه را برای کل تیم ارائه می‌دهند.

۲۱۲۱