به گزارش خبرگزاری برنا از قزوین؛ صدیقه ربیعی در این باره اظهارداشت: تعداد مدیران زن از 10 مورد تصدی پست در سال 96 به 18 پست مدیریتی در سال جاری افزایش یافته که همگی آن‌ها در استانداری، فرمانداری‌ها و بخشداری‌ها مشغول به کار هستند.
وی اضافه کرد: مدیران عالی زنان 20 درصد، میانی 13.1 درصد و پایه 13.6 درصد در این مدت بیشتر شده که نشان می‌دهد انتخاب زنان به عنوان مدیران و کارمندان کار آزموده یک اولویت مهم در دستگاه‌ها محسوب می‌شود.
ربیعی تصریح کرد: افزایش انتصاب مدیران زن باعث شده تا استان قزوین به عنوان ششمین استان کشور در تعداد مدیران زن منصوب شده در استانداری شناخته شود.
این مسئول با بیان اینکه استفاده از ظرفیت زنان در جایگاه‌های تصمیم گیری و مدیریت باید به عنوان یک اصل مهم تداوم داشته باشد گفت: در حال حاضر نیمی از جمعیت کشور را بانوان تشکیل می دهند که این گروه می توانند در سطوح مختلف اجتماعی، اقتصادی و سیاسی نقش آفرینی کرده و رضایتمندی جامعه هدف را برطرف کنند.
ربیعی یادآورشد: استفاده از ظرفیت زنان در جایگاه‌های شغلی علاوه بر اینکه باعث افزایش عدالت جنسیتی می‌شود، شرایطی را فراهم می‌کند که مطالبات جامعه زنان از مدیران و مسئولان به شکل بهتری پاسخ داده شود.
مدیرکل دفتر امور زنان و خانواده استانداری قزوین گفت: انتصاب مدیران در تمامی سطوح فارغ از جنسیت و براساس توانمندی و شایستگی موجب می شود فرصتهای خدمت و مدیریت در اختیار افراد شایسته قرار گرفته و شایسته سالاری به معنای واقعی در سیستم اداری محقق شود.
