به گزارش ایرنا، ذهنی خلاق و نو، انگیزه ای انکار نشدنی و انرژی فزاینده سه ویژگی شاخص یک مدیر موفق در تمام جهان محسوب می شود که در علم مدیریت تنها در یک مدیر جوان قابل مشاهده و بررسی هستند.
خوشبختانه در دولت یازدهم و دوازدهم، توجه به جوانان در دستور کار قرار گرفت و با روی کار آمدن تعدادی از آنها بذر امید و نوید روزهای بهتر برای جوانان کاشته شد و جا دارد در دولت آینده نیز به این موضوع در راستای تحقق گام دوم انقلاب به صورت اساسی توجه شود.
بی شک، به کارگیری جوانان در عرصه های مدیریتی، نشاط اجتماعی، قدرت ریسک پذیری و انگیزه مضاعفی را برای جامعه به ارمغان می آورد و در حل بسیاری از مشکلات جامعه با استفاده از توان و انگیزه بالای نیروی جوانان موثر خواهد بود.
خبرنگار ایرنا برای بررسی هرچه بیشتر این مساله در استان قزوین به سراغ برخی از کارشناسان و مدیران جوانان استان رفته و چالش ها و معضلات موجود را در این زمینه جویا شده است.
تغییر در دیدگاه های مدیریتی نیاز کشور و استان قزوین
یک استاد دانشگاه و دانش آموخته رشته مدیریت دولتی در گفت و گو با خبرنگار ایرنا، افزود: در حال حاضر، کشور و به تبع استان قزوین برای توسعه و پیشرفت، نیاز به تحول و تغییر دیدگاه در عرصه های مدیریتی دارد.
محمد طاها قربانی با اشاره به مشکلات استان، گفت: سال هاست که استان در بحث هایی مانند وضعیت اقتصادی، شهرک های صنعتی، بحران آب، محیط زیست، میراث فرهنگی و پسماند دچار چالش های فراوانی بوده اما تاکنون راهکاری اساسی برای حل مشکلات این حوزه ها ارائه نشده است.
وی اظهار داشت: با نگاهی گذارا به سابقه کاری این ادارات متوجه می شویم مدیران و معاونان این سازمان ها سالها بر کرسی مدیریت تکیه زده اند و اگر دچار تغییر شده اند، از مدیریت یک سازمان دیگر به سازمان فعلی خود انتقال یافته اند در حالی که هزاران هزار جوان متخصص در این امور بیکار نشسته اند.
باقری نبود اعتماد به جوانان را از مهمترین دلیل این معضل دانست و افزود: استفاده از نیروی جوان در برخی از سازمان ها مشاهده می شود اما به ندرت می توان در پست های حساسی شاهد نشستن مدیری جوان بر کرسی مدیریت باشیم.
وی بیان کرد: جوانان نه تنها سرمایه های اجتماعی یک جامعه هستند بلکه رمز موفقیت جامعه نیز محسوب می شوند و باید از ظرفیت آنها به نحوی بهتر بهره برداری کرد.
جوانان، اولویت انتخاب شهروندان در انتخابات شوراها باشند
این استاد قزوینی اظهار داشت: امروز استان قزوین بیش از هر زمان دیگری نیاز به نوسازی در پست های مدیریتی دارد بنابراین لازم است در انتخابات شورای شهر که بخش کوچکی از فضای مدیریتی استان است به جوانان اعتماد کنیم و اولویت انتخابمان جوانان باشند.
وی ادامه داد: متاسفانه بسیاری از سیاست مداران استان، در یک اقدام پوپولیستی از جوانان در سمت مشاور جوان استفاده کرده اند اما واقعیت این است که باید از جوانان در سمت های مدیریتی استفاده شود و مدیران کارکشته و با تجربه اگر قصد خدمت دارند، به عنوان مشاوران مدیران جوان منصوب شوند.
انتصاب مدیران جوانان، مطالبه گری شود
یکی از فعالان سیاسی و جوان استان در گفت و گو با خبرنگار ایرنا افزود: رهبر معظم انقلاب و دلسوزان نظام بارها تاکید کرده اند که باید از ظرفیت، خلاقیت و انرژی جوانان در عرصه های مدیریتی استفاده شود.
حامد کبودوند با بیان اینکه به دلیل نبود اعتماد و باور قلبی مدیران استانی به توانایی جوانان، امروز شاهد خلاهای در این عرصه هستیم، تصریح کرد: باید تلاش شود تا نقش جوانان در اجتماع و مشارکت های مدیریتی پر رنگ تر باشد و این موضوع به عنوان یک مطالبه جوانان مورد پیگیری قرار گیرد.
کبودوند ادامه داد: جوانان قزوینی می توانند، مدیر و مدبری خوبی برای استان باشند فقط باید توانمندی های جوانان مورد توجه قرار گیرد چون هرکجا که پای جوان ها به کار باز شده، شور، نشاط و پویایی به وجود آمده و نتیجه کار مطلوب شده است.
وی تصریح کرد:متاسفانه جوانان قزوینی آن طور که باید، تلاشی برای مطالبه گری در سمت های مدیریتی ندارند و این موضوع باعث شده تا پیشکسوتان استان، از توجه به این امر مهم غافل بمانند.
کبودوند بیان کرد: زمانی که جوانان به عنوان یک مطالبه، پیگیر حق و حقوق اجتماعی خود در این عرصه باشند، بی شک، پیشکسوتان عرصه های مدیریتی به ریسک پذیری و اعتماد به جوانان ترغیب خواهند شد.
جوانان، آماده دست و پنجه نرم کردن با مشکلات هستند
رئیس بنیاد نخبگان استان قزوین یکی از مدیران جوان شهر قزوین در گفت و گو با خبرنگار ایرنا افزود: متاسفانه استان قزوین با تمام ظرفیت ها و پتانسیل هایی که دارد،تعداد اندکی از مدیران خود را از جوانان انتخاب کرده است و اکثر مدیران اجرایی استان را افرادی تشکیل می دهند که سال ها بر عرصه های مدیریتی تکیه زده اند.
علی رجب پور ادامه داد: به گفته بسیاری از پیشکسوتان استان، شخصی لایق مدیریت است که از تجربه و آموزش کافی برخوردار باشد در حالی که هیچ بستری برای آموزش و تربیت جوانان برای پست های مدیریتی وجود ندارد.
رجب پور اظهار داشت: جوانان از مهمترین قشرهای هر جامعه هستند و به دلیل انرژی، خلاقیت، انگیزه، جسارت و روحیه مشورت گیری که دارند می توانند با بسیاری از چالش ها دست و پنجه نرم کنند.
وی بیان کرد: سواد علمی جوانان از بسیاری از مدیران کارکشته بیشتر است و همین موضوع می تواند عامل مهمی در انتصاب جوانان به پست های مدیریتی باشد.
رجب پور، تصریح کرد: آموزش های مدیریتی و انتقال تجربه باید از رده سنی پایین تر به جوانان منتقل شود تا توانمندی های یک جوان نخبه پس از دانش آموختگی و ورود به کار با انگ بی تجربگی و خامی کنار زده نشود.
وی با بیان اینکه سال های قبل، برنامه ای تحت عنوان مشاوران جوان برای تربیت نیروهای جوان در عرصه های مدیریتی اجرا شد، افزود: این طرح، اقدام خوبی پیش روی جوانان بود که متاسفانه پس از چند سال به دست فراموشی سپرده شد.
رجب پور افزود: تنها دلیل مقاومت در واگذاری مدیریت به جوانان نگرانی در خصوص انتقال قدرت است در حالیکه باید به جوانان فرصت آزمون و خطا داده شود.
این مسوول گفت:در کنار آن، استفاده از مدیران کارکشته به عنوان مشاوران مدیران جوان می تواند گامی موثر در راستای تقویت و آموزش یک مدیر جوان باشد.
تحقق گام دوم انقلاب با استفاده از ظرفیت جوانان میسر می شود
رئیس جهاد دانشگاهی قزوین نیز در گفت و گو با خبرنگار ایرنا افزود: در طول انقلاب اسلامی از همان ابتدای کار، جوانان بودند که بسیاری از کارها را پیش بردند و توانستند اثرگذاری مفیدی بر پیروزی انقلاب اسلامی داشته باشند.
فرشاد پیله چی تصریح کرد: با توجه به اینکه مقام معظم رهبری، تاکید دارند که گام دوم انقلاب نیز، توسط جوانان باید برداشته شود، این تاکید نشان از اهمیت نقش جوانان در توسعه کشور است.
وی ادامه داد: اگر یک دولت جوان و انقلابی در جامعه مستقر شود، قطعا وضعیت جامعه بهتر خواهد شد.
این مسوول گفت: استان قزوین دارای نخبه های فراوانی در حوزه های فرهنگی، هنری، شهری و اقتصادی است و از این رو با اعتماد به نخبگان جوان، متعهد و متخصص می توان دستاوردهای مطلوبی در استان داشت.
پیله چی اظهار داشت:اگرچه تعداد مدیران جوان در استان قزوین بسیار انگشت شمار است ولی همین تعداد اندک، آثار و دستاوردهای خوبی را برای استان داشته اند و باید از ظرفیت و توانمندی آنها به نحو بهتری استفاده کرد.
این مدیر جوان تصریح کرد: برای بهره گیری از توانمندی جوانان متخصص، نخبه و مدبر در عرصه های مدیریتی نیاز به آموزشی مدون از سوی سیاست های کلان کشوری داریم و می توانیم از بحث جانشین پروری برای آموزش مدیران جوان استفاده کنیم.
وی با اشاره به اینکه در طی مدیریت خود، خلائی به نام اعتماد را حس کرده است، تصریح کرد: با توجه به عقبه اجرایی و توان بالای علمی جهاد دانشگاهی، مجموعه جهاد در حوزه های مختلفی مانند صنعت، آموزش و کشاورزی، پروژه های بسیاری را در استان مطرح کرده ولی متاسفانه گاهی به دلیل نبود اعتماد توجه لازم به طرح های پیشنهادی صورت نگرفته است.
پیله چی در پاسخ به این سوال که آیا مدیریت برای جوان ها سخت است، تصریح کرد: کلمه مدیریت کلمه ای بسیار ترسناک و خطرناک است ولی در کشور ما خیلی راحت از این کلمه استفاده می شود.
این مدیر جوان گفت: یک مدیر باید پارامترها و ویژگی های بسیاری داشته باشد تا به عنوان یک مدیر تلقی شود و به نظر من بخشی از مدیریت و رهبری امری ذاتی بوده و بخش دیگر آن اکتسابی است.
پیله چی با بیان اینکه جوانان نسبت به مدیران پا به سن گذاشته، جسارت بیشتری دارند، افزود: جامعه برای خروج از مشکلات کشور، نیاز به جسارت دارد از طرفی وابستگی مدیران به میز مدیریتی و منصب باعث شده تا حرکت چرخ های توسعه کند شود.
وی ادامه داد: تجربه موضوعی ارزنده است و با توجه به وضعیت کنونی جامعه، مدیران پا به سن گذاشته، با اتکا به تجربه خود، نتوانستند کشور و به تبع استان را در وضعیت ایده آل قرار دهند بنابراین شاید انگیزه و انرژی یک مدیر جوان بتواند راهگشای مشکلات جامعه باشد.
نیم نگاه:
ضرورت استفاده و بهره گیری از مدیریت کار کشته، کارآزموده و مجرب اجتناب ناپذیر به نظر می رسد، اما به رغم اهمیت بسیار بالا و غیرقابل انکار عنصر تجربه در عرصه مدیریت، به کارگیری مدیران جوان برای پیشرفت و توسعه استان بسیار ضروری است به عبارت دیگر با تکیه بر ظرفیت جوانان می توان خونی تازه به رگ های مدیریتی استان تزریق کرد.
