به گزارش برنا؛ اولین مرتبه در جلسه رای اعتماد مجلس بود که شریعتمداری اولین وعده در مورد استفاده از جوانان را داد. او در این جلسه گفته بود :«در مسائل عمومی اصل شایسته سالاری و به کارگیری مدیران شایسته را در وزارت کار انجام خواهم داد تا جوانان دانشمند و فرهیخته کشور در پشت میزهای مدیریتی حاضر شوند و تعهد می‌کنم که بین زنان و مردان برای انتصاب مدیران تفاون قائل نشوم».

کارنامه سه ساله حضور شریعتمداری در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی هم نشان می‌دهد که افراد منصوب شده در این وزارت‌خانه از متولدین سال 1355 به بعد در رده‌های شغلی معاون مدیرکل،مدیرکل،معاون وزیر،رییس سازمان،عضو هیات مدیره، مدیرعامل و معاون شرکت‌های بزرگ حدود 683 نفر بوده‌اند که از این تعداد انتصاب 44نفر اهل سنت و 126 نفر نیز از زنان بوده‌اند. همین انتصاب‌ها هم باعث شده است که میانگین سنی مدیران وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی بیش از ده سال و در هیات مدیره شرکت‌های تخصصی نیز 12 سال کاهش داشته باشد.

پس تا اینجای کار شریعتمداری در وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی توانسته است جوانان،زنان و اهل سنت را در پست‌های مدیریتی بکار گیرد و باید دید که وعده انتخاب یک سوم وزرای دولت احتمالی‌اش از میان جوانان چقدر عملیاتی می‌شود.

در جدول زیر می‌توانید روند استفاده از جوانان،زنان و اهل سنت در پست‌های مدیریتی وزارت کار را مشاهده کنید: