به گزارش ایرنا سید سعید شاهرخی روز چهارشنبه در گردهمایی گزینشگران لرستان اظهار کرد: گزینش یک ضرورت انکارناپذیر در همه کشورها و هدف آن صیانت حقوق مردم از طریق بهکارگیری نیروهای شایسته، سالم و کارآمد در دستگاههای اجرایی است.
وی با یادآوری سخنی از بنیانگذار جمهوری اسلامی مبنی بر اینکه عمل باید خالصانه برای خدا انجام شود، افزود: حساسیت مسوولیت گزینش ایجاب میکند همه تصمیمها با رعایت عدالت، قانون و اخلاص اتخاذ شود.
وی اظهار کرد: دولت و حاکمیت در برابر مردم مسوول هستند و وظیفه دارند منابع و امکانات را برای تسهیل امور جامعه به کار گیرند، از این رو افرادی که در جایگاههای خدمت قرار میگیرند باید از شایستگیهای لازم برخوردار باشند.
شاهرخی با بیان اینکه گزینش برای محدود کردن افراد نیست تاکید کرد: فلسفه وجودی گزینش، انتخاب نیروهایی است که بتوانند خدمت مطلوبی به مردم ارائه دهند که در صورت کوتاهی در این زمینه، روند خدمترسانی به جامعه آسیب خواهد دید.
وی افزود: فردی که در جایگاه خدمت قرار میگیرد باید از سلامت اخلاقی و مالی، روحیه خدمتگزاری، امانتداری و احترام به مردم برخوردار باشد و تکریم ارباب رجوع را سرلوحه کار خود قرار دهد.
استاندار لرستان با انتقاد از برخی رفتارهای نامناسب در ادارات گفت: قابل قبول نیست مدیری یا کارمندی که از مراحل گزینش عبور کرده در برخورد با مردم از حداقلهای اخلاق حرفهای و احترام به ارباب رجوع برخوردار نباشد.
شاهرخی همچنین بر ضرورت پرهیز از سختگیریهای غیرضروری در فرآیند گزینش تاکید کرد و گفت: همانگونه که نباید مسیر نفوذ افراد فاقد صلاحیت هموار شود نبایست فرصت خدمت را به دلیل مسائل جزئی و قابل اصلاح، از افراد سلب کرد.
وی ادامه داد: بسیاری از موضوعات با گفتوگو، آموزش و رویکردهای اصلاحی قابل حل است و نباید تصمیمهایی گرفته شود که آینده و سرنوشت افراد را بدون دلیل موجه تحت تاثیر قرار دهد.
استاندار لرستان با اشاره به سنگینی مسوولیت دستاندرکاران گزینش اظهار کرد: تصمیمهای اعضای گزینش میتواند بر آینده افراد و همچنین کیفیت خدمترسانی به جامعه اثرگذار باشد، از این رو رعایت عدالت، انصاف و پرهیز از هرگونه جانبداری بر اساس وابستگیهای حزبی، گروهی، طایفهای یا خانوادگی ضروری است.
شاهرخی تاکید کرد: مسوولان گزینش باید همزمان حقوق افراد و حقوق عمومی جامعه را مدنظر قرار دهند، چراکه این مسوولیت، حقی از اشخاص و حقی از مردم را در بر میگیرد و کوچکترین غفلت در این زمینه میتواند پیامدهای بلندمدتی برای نظام اداری و جامعه به همراه داشته باشد.
ثبت بیش از ۱۴۰ هزار پرونده در هستههای گزینش دستگاههای اجرایی لرستان
مدیر هسته گزینش استانداری لرستان نیز در ادامه این همایش گفت: از زمان راهاندازی شورای هماندیشی گزینشگران استان در سال ۱۳۹۴ تاکنون بیش از ۱۴۰ هزار پرونده در سامانه هستههای گزینش دستگاههای اجرایی ثبت شده که از این تعداد، ۶ هزار و ۶۰۰ پرونده مربوط به سال ۱۴۰۴ است.
آذر عزیزی افزود: برای بررسی این پروندهها بیش از ۱۸ هزار مورد تحقیق انجام و افزون بر ۳۰۰ جلسه شورای هستههای گزینش دستگاههای اجرایی به منظور بررسی و صدور رای تشکیل شده است.
وی اظهار کرد: شورای هماندیشی گزینشگران با هدف ایجاد نظام ارتباطی مناسب میان گزینشگران، مدیران هستههای گزینش و تقویت همافزایی، همفکری و تعامل بین هستههای گزینش فعالیت خود را آغاز کرده است.
وی گفت: از مهمترین دستاوردهای این شورا میتوان به ارتقای فرآیند گزینش، تکریم ارباب رجوع، اطلاعرسانی و شفافسازی برای مردم همچنین جذب نیروی انسانی متعهد، شایسته و کارآمد در دستگاههای اجرایی اشاره کرد.
عزیزی با بیان اینکه نیروی انسانی مهمترین سرمایه هر سازمان است ادامه داد: در شرایط کنونی که دشمن بر نیروی انسانی کشور تمرکز کرده، گزینش به عنوان دروازه ورود افراد به دستگاههای اجرایی و زمینهساز بهکارگیری نیروهای در تراز انقلاب اسلامی، از اهمیت ویژهای برخوردار است.
وی افزود: همکاران حوزه گزینش با بهکارگیری همه ظرفیتهای خود تلاش میکنند نیروهای متعهد، ولایتمدار، جهادی و کارآمد در دستگاههای اجرایی جذب شوند.
عزیزی تاکید کرد: شورای هماندیشی گزینشگران استان با رعایت قوانین و مقررات، عدالت و انصاف را در اجرای ضوابط گزینش مدنظر قرار داده و با بهرهگیری از رویکردهای ارشادی و اصلاحی، در راستای هدایت، حفظ سرمایه انسانی و جلوگیری از فاصله گرفتن جوانان از مسیر انقلاب اسلامی گام برمیدارد.
وی با اشاره به اهمیت حوزه گزینش، خدمت در این بخش را به دلیل نقش آن به عنوان دروازه ورود نیروی انسانی به دستگاههای اجرایی، حساس و اثرگذار دانست و بر ضرورت انجام وظایف با دقت، امانتداری و احساس مسوولیت تاکید کرد.
