به گزارش خبرنگار مهر، کوروش خسروی صبح چهارشنبه در آیین افتتاحیه دوره توانمندسازی مدیران، با اشاره به ریشههای تاریخی توسعه در کشورهای پیشرفته به تبیین نقش حیاتی سرمایه انسانی متخصص پرداخت و اظهار کرد: بررسی تجربه کشورهایی مانند مالزی در دوران دولت نخست ماهاتیر محمد نشان میدهد که این کشورها مسیر توسعه را نه با اتکا صرف به سرمایه بلکه با برنامهریزی دقیق برای تربیت نیروی انسانی توانمند طی کردهاند، نیروهایی که موتور محرک فرآیند توسعه بودند.
وی افزود: در آن دوره طراحی مسیر رشد نخبگان و مدیران بهگونهای انجام شد که چرخدندههای توسعه اقتصادی و صنعتی بهصورت هماهنگ به حرکت درآمد و همین نگاه، مالزی را به یکی از نمونههای موفق توسعه در جهان تبدیل کرد.
معاون استاندار اصفهان در بخش دیگری از سخنان خود با انتقاد از حاکمیت نگاه بخشی در برخی نشستهای عالی مدیریتی و صنعتی، بهویژه در حوزههایی مانند فولاد و سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران (ایدرو)، بر ضرورت تنوعبخشی به ترکیب تیمهای مدیریتی تأکید کرد و گفت: توسعه واقعی زمانی محقق میشود که ترکیبی هوشمندانه از تخصصها پشت یک میز تصمیمگیری قرار گیرند.
خسروی با بیان اینکه دستیابی به نگاه استراتژیک مستلزم عبور از الگوهای سنتی مدیریتی است، تصریح کرد: برای رسیدن به توسعه پایدار، باید مدلهای تکبعدی جای خود را به ترکیبی از حوزههای مختلف تخصصی بدهند.
وی ادامه داد: در جلسات عالی توسعهای، مقرر شده است دورههای ترکیبی مدیریتی برگزار شود؛ بهگونهای که در کنار مدیران صنعتی، نمایندگانی از حوزه بهداشت و درمان و همچنین چهرههای برجسته دانشگاهی نیز حضور داشته باشند تا تصمیمسازیها از عمق کارشناسی بیشتری برخوردار شود.
معاون هماهنگی امور اقتصادی استاندار اصفهان تأکید کرد: این همافزایی میان توسعه فردی، توسعه استراتژیک و تخصص صنعتی است که میتواند مدیرانی در تراز جهانی برای سازمانهای بزرگی همچون سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران تربیت کند.
گفتنی است، در پایان این مراسم از لوح یادبود «یک هزار مدیر» رونمایی شد.
