همشهری آنلاین_فاطمه عسگری نیا:... تصمیم گیری برای این مهم را به روزهای پایانی سال موکول نکند. موضوعی که حتی از سوی مقام معظم رهبری هم همواره مورد تاکید قرار گرفته و تاکید کرده اند «بهبود حال جامعه کارگری تأثیر بزرگی در بهبود حال کل جامعه دارد.» این بیان، گویای نقش بنیادین کارگران در ارتقای سطح کلی جامعه است.

گرایش کارگران به مشاغل کاذب

«وقتی از پس هزینه های زندگی با حقوق ساده کارگری بر نیاییم چاره ای جز دو شغله شدن نداریم» جمله ای آشنا که وقتی پای درد و دل کارگران می نشینیم میشنویم کارگرانی که این روزها امیدورند افزایش حقوق و دستمزدشان مبتنی بر تورم واقعی موجود تعیین شود. «زهرا عبداللهی » جامعه شناس معتقد است عدم رضایت جامعه کارگری از حقوق و دستمزد دریافتی به لحاظ ناتوانی در تامین هزینه های زندگی موجب نارضایتی های اجتماعی و بروز رفتارهایی می شود که بر ساختار اجتماعی کشور تاثیر مستقیمی می گذارد. به گفته او وقتی حقوق و دستمزد دریافتی در ازای کاری که انجام می شود نتواند هزینه های یک زندگی معمولی را تامین کند کارگران به سمت و سوی مشاغل کاذب در کنار شغل اصلی خود سوق داده می شود کاری که نتیجه نخستش بر هم ریختگی نظم اجتماعی با گرایش کارگران به سمت مشاغلی چون دستفروشی و... است.

این جامعه شناس در ادامه با اشاره به حضوردائمی سرپرست خانواده در محل کار برای تامین هزینه های زندگی ساختار زندگی آنها را هم به شدت تحت تاثیر قرار می دهد: «هزینه بالای مسکن، درمان، خوراک، پوشاک و ... باعث شده تا خیلی از خانواده های کارگری ما چشم بر نیازهایی چون حداقل تفریحات و وقت گذرانی با جمع خانواده ببندند و این مسئله کم کم زندگی های مشترک آنها را تحت تاثیر قرار داده و موجبات نارضایتی ها و اختلافات درون خانواده های را فراهم می کند موضوعی که در نهایت منجر به جدایی زوجین و چالش های بعد از آن می شود.»

به گفته او امروز ما در شرایطی زندگی می کنیم که از یک سو تبلیغات زندگی مرفه و پر رزق و برق را در فضای مجازی داریم از سوی دیگر واقعیت زندگی کارگرانی که برای تامین حداقل های زندگی خود درمانده اند ودر این فضا چیزی جز نا امیدی و یاس متولد نمی شود و لازم است تا مسئولان و دست اندرکاران حوزه اقتصادی و اجتماعی در هم اندیشی و تعامل با یکدیگر بستر رضایتمندی قشر کارگر را بیش از پیش فراهم کنند.

این کارشناس اجتماعی البته یک پیشنهاد هم برای تعیین کننده حقوق و دستمزد کارگران در پایان هر سال دارد و معتقد است در جلساتی که برای این مهم تشکیل می شود باید کارشناسان اجتماعی و روانشناسان اجتماعی هم حضور داشته باشند تا با تشریح شرایط اجتماعی حاکم بر زندگی کارگران این گروه را در تعیین حقوق و دستمزد کارگران کمک کنند.

سمیه گلپور، رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران

اجرای ماده ۴۱ قانون کار، خواسته جامعه کارگری

همشهری:چرا موضوع دستمزد و حقوق جامعه کارگری هر سال باید به عنوان بزرگترین دغدغه این قشر مطرح شود و در نهایت هم حداقل دستمزد تعیین شده در جسلسات پایانی سال نمی تواند رضایت این قشر را فراهم کند؟

ما باید بپذیریم که جامعه کارگری کشور یعنی جمعیتی که می تواند در صورت برخورداری از حقوق و دستمزد مناسب جامعه را شاداب، پویا و سرزنده کند این در حالی است که شرایط امروز کارگران ما این گونه نیست.

***

شما وقتی خانواده های شادی نداشته باشید نمی توانید انتظار داشته باشید چرخ های تولید در کشور انطور که باید، بچرخد. کارگران ما وقتی دائما دغدغه تامین هزینه های زندگی را داشته باشند نمی تواند روی کیفیت کار یا حتی زندگی شخصی متمرکز باشد نتیجه اش می شود یا پرهیز از تشکیل زندگی مشترک در میان کارگران جوان یا جدایی در زندگی های مشترک کارگری. متاسفانه همواره در موضوع افزایش حقوق و دستمزد ابعاد اقتصادی زندگی کارگران مورد توجه قرار می گیرد این در حالی است که این موضوع تمام ابعاد اجتماعی زندگی کارگران را در بر می گیرد.

***

آنچه ما می خواهیم به عنوان جامعه کارگری اجرای مو به موی ماده ۴۱ قانون کار است که در ان می گوید شورای عالی کارهمه ساله موظف است حداقل دستمزد کارگران متناسب با نرخ تورمی اعلامی از سوی بانک مرکزی و همین طور به نوعی سبد معیشت کارگران اعلام کند. در حالیکه ما شاهد تورم ۵۰ درصدی هستیم نمی توانیم شاهد تعیین عددی برای افزایش حقوق کارگران باشیم که هیچ سنخیتی با وضعیت تورمی موجود نداشته باشد. سال گذشته سبد معیشت کارگران بیش از ۲۴ میلیون تومان توسط کارشناسان شورای عالی کار در کمیته مرد اعلام شد اما حداقل دستمزد بین ۱۲ تا ۱۵ میلیون تومان بسته شد!