خبرگزاری مهر، گروه استانها: پرستاران، قهرمانان گمنام عرصه بهداشت و درمان هستند که در تمام ساعات شبانه‌روز در کنار بیماران بوده و با فداکاری، مرهمی بر دردهای آن‌ها می‌گذارند، اما این گروه با مشکلاتی روبرو هستند.
در سالروز ولادت حضرت زینب (س)، اسوه صبر و استقامت، باید به مشکلات این قشر زحمتکش توجه بیشتری کرد.
در خراسان جنوبی، جایی که کمبود نیروی انسانی و مسائل معیشتی گریبان‌گیر پرستاران است، فشار کاری و مشکلات مالی آن‌ها به یک معضل جدی تبدیل شده است. با این حال، کمتر کسی به این مسائل پرداخته و از فداکاری‌های این قشر تقدیر کرده است.
کمبود نیروی انسانی؛ فشار مضاعف بر کادر پرستاری
یکی از بزرگ‌ترین چالش‌های پیش‌روی پرستاران استان خراسان جنوبی، کمبود نیروی انسانی است.
حسین نصرآبادی، مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، در این خصوص به خبرنگار مهر گفت: در حال حاضر دو هزار و ۳۰۰ پرستار در مراکز درمانی دولتی و غیردولتی استان مشغول به کار هستند، اما این تعداد بسیار کم است و نمی‌تواند پاسخگوی نیازهای استان باشد.
نصرآبادی ادامه داد: با توجه به محرومیت‌های استان و کمبود نیروی انسانی، ضریب پرستار به تعداد تخت در خراسان جنوبی بسیار پایین است. این موضوع باعث فشار کاری زیاد بر پرستاران و انجام اضافه‌کاری‌های متعدد می‌شود.
معوقات پرداختی؛ مشکلات مالی پرستاران
کمبود نیروی انسانی تنها یکی از چالش‌های پرستاران است، بلکه مشکلات مالی و معوقات پرداختی نیز از دیگر دغدغه‌های پرستاران استان است.
نصرآبادی افزود: از آذر سال گذشته تعرفه‌های پرستاری افزایش یافته است، اما به دلیل تأخیر در پرداخت از سوی بیمه‌ها، هنوز مطالبات پرستاران پرداخت نشده است.
به گفته وی علاوه بر این، بسیاری از پرستاران سه ماه اضافه‌کاری خود را دریافت نکرده‌اند.
این مشکلات پرداختی باعث نارضایتی زیادی در میان پرستاران شده است و به گفته بسیاری از آن‌ها، با وجود فشار کاری زیاد، معوقات مالی تأثیر منفی بر انگیزه و کیفیت کارشان گذاشته است.
گفت‌وگو با پرستاران؛ مشکلات از زبان خودشان
برای درک بهتر مشکلات پرستاران، خبرنگار مهر به سراغ چند نفر از پرستاران استان رفته و با آن‌ها گفت‌وگو کرده است.
سمیرا از مشکلات معیشتی و عدم پرداخت منظم حقوق گلایه دارد: ما سال‌هاست که با مشکلات مالی و فشار کاری مواجه‌ایم و اضافه‌کاری‌های زیادی داریم، اما حقوق‌مان به‌طور منظم پرداخت نمی‌شود.
وی ادامه می‌دهد: سه ماه اضافه‌کاری خود را نگرفته‌ایم.
وی بیان داشت: علاوه بر این، کمبود نیروی پرستاری باعث می‌شود که فشار کاری زیادی تحمل کنیم، اما هیچ‌کس به فکر ما نیست.
محمد به مشکل عدم تعادل در تعداد پرستاران زن و مرد اشاره می‌کند و می‌گوید: تقریباً بیشتر پرستاران زن هستند و این باعث می‌شود که فشار زیادی بر ما وارد شود.
وی می‌افزاید: در شیفت‌های شبانه‌روز، بیشتر شیفت‌ها بر عهده پرستاران مرد است.
زهرا از وضعیت بلاتکلیفی خود و همکارانش در بیمارستان خوسف می‌گوید: این بیمارستان دو سال پیش راه‌اندازی شد، اما هنوز بخش‌های مختلف آن فعال نشده است.
وی عنوان کرد: ما برای کار در این بیمارستان پذیرفته شدیم، اما هنوز نمی‌دانیم که باید چه کاری انجام دهیم. برخی از همکاران ما هنوز بیکار هستند.
نرگس که در یکی از مراکز درمانی دورافتاده نهبندان مشغول به کار است، از کمبود نیروی پرستاری در این منطقه می‌گوی و اضافه می‌کند:: در نهبندان وضعیت بسیار سخت است.
وی بیان داشت: از هر سه پرستار، یک نفر فقط در شیفت شب داریم و این وضعیت باعث فشار مضاعف به پرستاران می‌شود که بر کیفیت خدمات درمانی تأثیرگذار است.
نبود بیمارستان‌های خصوصی و مهاجرت پرستاران
کمبود بیمارستان‌های خصوصی در استان خراسان جنوبی، یکی دیگر از مشکلات اساسی است که کادر پرستاری با آن مواجه هستند.
حسین نصرآبادی مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی بیرجند در گفتگو با خبرنگار مهر در این باره گفت: با وجود نیروی تحصیل‌کرده پرستاری زیادی که در استان داریم، محدودیت‌های استخدامی و نبود بیمارستان‌های خصوصی باعث شده است که این پرستاران به استان‌های دیگر مهاجرت کنند و این امر باعث تشدید کمبود نیروی پرستاری در استان می‌شود.
عبدالحکیم قاسمی، رئیس نظام پرستاری خراسان جنوبی، نیز در این زمینه به خبرنگار مهر اظهار داشت: با توجه به کمبود منابع مالی و نیروی انسانی، فشار کاری زیادی بر روی پرستاران است.
وی ادامه داد: بسیاری از بیمارستان‌ها درآمد کافی ندارند و به همین دلیل مطالبات پرستاران به‌ویژه مطالبات مربوط به تعرفه‌های پرستاری معوق مانده که این موضوع باعث نارضایتی‌های زیادی در بین پرستاران شده است.
پرداختی پرستاران خراسان جنوبی عقب تر از سایر استانها
رئیس دانشگاه علوم پزشکی بیرجند با اشاره به کمبود منابع و تأخیر در پرداخت مطالبات پرستاران گفت: بیش از نیمی از بیمارستان‌های خراسان جنوبی زیان‌ده هستند و فشار مالی مضاعفی بر مجموعه درمان استان وارد شده است.
محمود گنجی‌فرد، رئیس دانشگاه علوم پزشکی بیرجند در دیدار جمعی از پرستاران با نماینده ولی‌فقیه در استان اظهار کرد: با وجود فداکاری و وجدان کاری مثال‌زدنی پرستاران خراسان جنوبی، تأخیر در پرداخت مطالبات و کمبود منابع مالی از مهم‌ترین دغدغه‌های آنان است.
وی افزود: هم‌اکنون ۱۵ بیمارستان دانشگاهی و دو بیمارستان غیردانشگاهی در استان فعال است که بیش از نیمی از آن‌ها زیان‌ده و حاکمیتی هستند و تنها برای تداوم خدمت‌رسانی به مردم فعالیت دارند.
گنجی‌فرد تصریح کرد: تأخیر سازمان‌های بیمه‌گر در پرداخت هزینه‌ها، کسورات غیرمنصفانه و محدودیت منابع، سبب عقب‌افتادگی دانشگاه در پرداخت مطالبات پرستاران شده است.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی بیرجند با ابراز تأسف از وضعیت پرداخت‌ها گفت: مایه شرمندگی است که در روز پرستار اعلام کنیم پرداختی‌ها در خراسان جنوبی از بسیاری استانها عقب‌تر است، اما با وجود این شرایط، پرستاران استان با روحیه ایثار و تعهد مثال‌زدنی، لحظه‌ای خدمات درمانی را متوقف نکرده‌اند.
نتیجه‌گیری؛ نیاز به حمایت‌های فوری و اساسی
در نهایت، با توجه به مشکلات متعدد پرستاران استان خراسان جنوبی، نیاز به توجه فوری و اساسی از سوی مسئولان وجود دارد. کمبود نیروی انسانی، معوقات پرداختی، نبود بیمارستان‌های خصوصی و مشکلات دیگر، همه نشان‌دهنده ضرورت اصلاحات جدی در این بخش است. پرستاران، به‌عنوان یکی از ارکان اصلی سیستم بهداشت و درمان، باید مورد حمایت قرار گیرند تا بتوانند با آرامش خاطر و انگیزه بیشتری به خدمت‌رسانی به بیماران بپردازند.
امید است که مسئولین استانی و کشوری با تدابیر مناسب، شرایط بهتری را برای پرستاران فراهم آورند و به رفع این مشکلات پرداخته شود.
