آیت اسدی در گفت‌وگو با خبرنگار تسنیم درقزوینبا اشاره به کاستی‌های قانونی سازمان تامین اجتماعی در حوزه کارگری اظهار داشت: متاسفانه کارگران در هیئت تجدیدنظر تشخیص مطالبات تأمین اجتماعی نماینده ندارند؛ در حالی که در این هیئت کارفرمایان نماینده دارند و می‌توانند شرایط را به نفع خود تغییر دهند.
وی اضافه کرد: البته در هیئت بدویمطالبات تامین اجتماعی نماینده کارگر و کارفرما همزمان حضور دارند؛ اما لازم است که نماینده کارگران در هیئت تجدیدنظر هم حضور داشته باشد تا حقوق کارگران در این هیئت پایمال نشود.
اسدی با تاکید بر لزوم بازنگری در ترکیبهیئت تجدیدنظر مطالبات تامین اجتماعی ادامه داد: در حالی که نماینده کانون کارفرمایان و اتاق بازرگانی از حوزه کارفرمایی در بخش تجدیدنظر شرکت می‌کند، لازم است که نماینده کارگران هم در این بخش حضور داشته باشد تا کارفرمایان نتوانند در این حوزه اعمال نفوذ کرده و آرای هیئت را به نفع خود تغییر دهند.
عدم اجرای ماده 36 قانون کار
نماینده کارگران در شورای عالی کار همچنین از عدم اجرای ماده 36 قانون کار در صنایع فرسوده و قدیمی انتقاد کرد و گفت: به ویژه در استان قزوین که استانی کارگری و صنایع آن اکثراً فرسوده هستند، باید با اجرای این ماده مزایای ثابت پرداختی شامل مزایای سختی کار، مزایای سرپرستی و فوق‌العاده شغل به کارگران پرداخت شود که متاسفانه در حال حاضر این مهم اتفاق نمی‌افتد.
اسدی تصریح کرد: سازمان تامین اجتماعی باید از اهرم حاکمیتی و قانونی خود استفاده کرده و مدیران صنایع فرسوده قزوین را وادار به پرداخت حق سختی کار و سایر مزایای ثابت پرداختی به کارگران کند تا انگیزه کارگران هم برای احیای چنین صنایعی و سودآور کردن تولید در آنها افزایش یابد.
وی همچنین با انتقاد به برخی از شرکت‌هایی که به کارگران خدمات بیمه‌ای نمی‌دهند، افزود: طبق قانون کارفرما باید حتی در وضعیت بد مالی از حقوق خود کم کرده و بیمه کارگران را پرداخت کند و شرایط بد مالی و اقتصادی به هیچ‌وجه رافع این مسئولیت نیست و باید سازمان تامین اجتماعی این موضوع را در برخی از شرکت‌های زیرمجموعه خود هم پیگیری کند.
انتهای پیام/ ت
